近期，又有公司通过银行私人账户发放工资发放工资被查！广东某公司，通过银行私人账户收取销售收入97022541.83元，未按规定入账，也未申报纳税。同时，他们还通过私户发放工资，少代扣代缴个人所得税。结果，罚款金额高达60万元！

该案例向我们发出警示，有些企业通过非法手段避免支付个人所得税，表面上看似减轻了企业和员工的税负，实则大幅提高了企业面临的税务风险，尤其是在发放工资这一环节。

01

关于工资发放，以下几种操作方式违法！

1、单位不发工资条，违法!

《工资支付暂行规定》第六条第三款中的要求：雇主必须以书面形式记录支付给员工的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上供以后查验。

若用人单位发工资后代扣代缴个人所得税，却不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，那么此行为属于违法行为。

2、通过个人账户发工资，违法！

有些用人单位违法地通过个人账户而非企业公账发放工资，他们以公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，打算规避与员工之间的劳动关系，逃避责任。

此外，还有企业为逃避个人所得税，长期以现金形式支付员工薪酬，而非使用企业官方账户支付，此类做法的税务风险非常高，一旦被发现，将面临严重的处罚。

3、多发工资不缴纳社保，违法！

在工作求职的过程中，你可能会发现，一旦开始缴纳社保，每月到手的工资就会减少。然而，一些雇主却会使用这种情况作为理由，劝说员工不必缴纳社保，反而多发工资。

这纯粹是对自身法律义务的逃避！依照现行法律条文，雇主如果未按时交纳或未足额交纳社会保险，这种做法已构成违法。

员工有充分的权利索要未缴的社保费用，甚至有权单方面终止劳动合同，并且提出一定数额的经济补偿请求。

4、用人单位任性扣工资，违法！

不仅如此，还有一些用人单位为了防止员工跳槽，会扣留员工的一部分工资，等到年底再发。如果劳动合同里并没有约定这一点，那么这无疑就是工资拖欠——又是一种违法行为！

在这种情况下，员工可以通过劳动部门向用人单位要求发放全部的工资。

面对这些违法行为，我们需要提醒所有的企业：开展自查，以确保工资支付操作符合法规！一旦被查出存在违规行为，将付出沉重的代价。

02

这些行为，以后不要再有！

1. 使用私户/大量现金的方式发放工资

（1）以私户方式发放工资，通常不在账上记载。

（2）以现金方式发放工资不便于查看资金流向。

（3）在实际操作中，会计人员需谨慎尽量不通过个人账户或大额现金支付薪资。若必须采用这两种方法，应确保账目真实反映，并进行相应的个人所得税扣缴。

2. 人员信息不实

（1）虚构员工人数，虚发工资这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。

（2）隐藏员工人数，享受优惠政策隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。

3. 变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资

让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如，员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式违法，一旦被查，后果很严重。

4. 对高收入人群进行工资分拆

公司将高收入人群（例如，总经理、副总经理）工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。

5. 工资薪金所得不符合规定

通过将职工薪资划分为基础工资、奖金、不同类型的补贴等多个部分，并以此种方式支付实质上属于工资性质的津贴、补贴，从而达到缴纳较少或不缴纳个人所得税的目的。

由于以上的违法行为可能导致的严重后果，企业在发放工资时一定要合法合规，履行代扣代缴个税义务。同时，对于劳务费，也一定要取得相应的发票。用人单位在发放工资时必须按照相关法律法规进行，遵守社会公平公正原则，保护员工的合法权益。