今天看到一个让人很恼火的案例。

茂名市有一位区财政局局长在加班后猝死，他家人想申请赔偿，结果人社局不认定他是工伤。

原因是他在抢救89小时后才去世，超出了规定的48小时。

Emm……

其实，在抢救40小时后他本人已经脑死亡了，只是他家人不愿意放弃抢救，才拖到了89小时。

难道一定要他家人在48小时内放弃抢救，才能拿到工伤赔偿吗？

这谁能忍心呀。

然后我就想了解多一点关于工伤的规定，又看到了另一个更奇葩的案例：

大连有一名男子去应聘做保洁，刚入职6分钟，就不小心摔倒，然后抢救无效身亡。

他甚至连合同都还没有签，工伤保险也还没买。

但你们猜怎么着？

人社局照样认定他为工伤，100多万赔偿就由用人单位来承担。

是不是有点凌乱了，到底怎么样才算工伤？怎样又不是工伤呢？

我们可以看看《工伤保险条例》的规定，有6种可以明确定义为工伤的情形：

毫无疑问的是，只要是工作时间、工作场所，因为工作原因而受到伤害的，就可以被认定为工伤。

哪怕你还没签合同，只要有劳动关系，是在正常工作就行。

比较特殊的是上下班途中受伤也有机会认定为工伤，前提是非本人主要责任的事故。

另外，还有一些情形可以被“视同工伤”：

最常见的就是第一条。

比如猝死，可以不是因为工作原因，但需要满足48小时死亡的条件。

虽然规定写得好像挺清楚，但现实中还是有很多情形大家是分不清能不能算工伤的。

比如下面这些你来猜猜看：

1、应酬被劝酒，结果喝到胃出血，算工伤吗？

答案：不算。

虽然应酬是很多人工作的一部分，但胃出血是饮酒导致的。

而醉酒或吸毒，属于不能认定为工伤的因素。

2、在家自愿加班，不幸猝死，算工伤吗？

答案：可以算。

只要能证明是为了单位的利益在家工作，这种情形就属于“工作时间和工作岗位”的延伸，猝死了可以认定为工伤。

3、参加公司团建活动受伤，算工伤吗？

答案：不一定。

关键是看团建跟工作有没有关系。

如果是参加一些跟单位利益有直接关系的，比如运动会这种，可以认定为工伤。

如果只是和同事一起打火锅了，就不能认定为工伤。

4、久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算工伤吗？

答：不算。

颈椎病和腰间盘突出不属于职业病的范畴，也很难证明得病和工作有直接关系。

就像加班加到过劳肥、头秃，气出结节来，都不算工伤。

5、上班时间突发脑出血，算工伤吗？

答案：不一定。

要看具体原因，如果是因为工作原因，比如在办公室摔倒引发的，可以认定为工伤。

但如果是自身的原因，比如高血压、糖尿病等疾病造成的，一般不属于工伤。

6、上班路上骑车摔倒受伤，算工伤吗？

答案：不算。

交通事故要排除本人的主要责任，对于自己不小心出的事故，无法认定为工伤。

发现了没？

工伤≠在工作的时候受伤。

关键还要看伤害的原因和工作是否密切相关。

就算是突发身故，也要看是否符合时间要求。

所以，工伤保险虽然好，但它不是万能的。

它只能解决我们职业生涯中的部分意外伤害，而对于积劳成疾的情况，或工作以外的风险就无法防范了。

想要真正全面地防范风险，还是需要配置商业保险。

比如医疗险，超出免赔额的医疗费都可以报销。

比如重疾险，符合重大疾病的条件就赔钱。

比如意外险，所有意外都可以报销和赔偿。

比如寿险，任何原因的身故都可以赔偿。

只有保障齐全了，打工人才能安安心心地打工。