女工小薇（化名）是我市美林公司（化名）的职工，她2015年1月入职，2022年1月份与公司签订了无固定期限劳动合同，去年4月，公司扣她工资1169元，5月份又扣发工资601元。去年7月1日，小薇给单位邮寄了一份解除劳动合同通知书，以公司单方面连续2个月扣发工资为由，要求解除劳动合同，公司给付其每工作一年一个月的经济补偿金。

小薇到区劳动仲裁院申请仲裁，要求给付自己8个月工资的经济补偿金。美林公司答辩称，2022年4、5月份受疫情影响，公司原料进口遇到困难，公司领导决定每位员工按比例扣发工资，年底公司经营好转后再补发，并非恶意拖欠工资。公司收到小薇的辞职信后，立即为她补发了拖欠的2个月工资。区劳动仲裁院采信了美林公司的答辩意见，驳回了小薇的仲裁请求。

小薇想，公司连续两个月拖欠工资，自己依照劳动合同法规定有权提出解除劳动合同，并要求单位给付经济补偿金。现在自己工作没了，也没有得到经济补偿金，自己也太冤了。另外，公司按比例拖欠工人工资未经职工代表大会讨论，亦未征求自己的意见，是违法的。小薇到区法院起诉，要求撤销仲裁裁决，依法给付自己经济补偿金。

区法院采信了小薇的起诉意见，经审理后认为，美林公司认可2022年4、5月份按比例拖欠小薇的工资，并在收到小薇发出解除劳动合同通知书之后，立即补发了拖欠工资，但美林公司将小薇的社保移至个体缴费帐户，视为公司与小薇解除劳动合同。依照规定，用人单位因生产原因无法按时支付工资的，经与工会组织或劳动者代表协商后，可延期支付，延期支付超30日的，应当向当地劳动保障行政部门备案。美林公司未履行相关程序就连续2个月拖欠小薇的工资，小薇以此提出解除劳动合同，美林公司应当给付经济补偿金。小薇解除劳动合同前12个月平均工资为6009.6元，区法院依法判决美林公司向小薇支付解除劳动合同经济补偿金48076.8元。

美林公司不服，向大连市中级人民法院提出上诉，理由是公司去年因疫情导致经营困难，全公司的员工统一按比例扣发工资，等待公司经营状况好转后再补发，不是恶意拖欠工资。大连市法律援助中心指派北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、梁照强律师为小薇提供法律援助，代理小薇出庭应诉。小薇一方认为，公司拖欠职工工资，应当征求职工代表的意见，超过一个月，还需要向劳动监察部门报备。美林公司没有向职工说明公司经营情况，连续2个月拖欠小薇的工资，小薇依照法律规定向美林公司提出辞职，符合法律规定。尽管美林公司在小薇提出辞职后及时为她补发工资，但小薇为此也失去工作，公司不给付解除劳动合同经济补偿金显失公平，也不符合法律规定。

今年8月30日，大连市中级人民法院作出终审判决，驳回美林公司的上诉，维持区法院一审判决。

全国法律援助先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所的王金海说，公司缓发工资必须通过法定程序，并征求职工代表的意见。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权要求用人单位给付经济补偿金。补偿标准是每工作一年给付一个月工资补偿。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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