刚才有朋友来问我，上面这个问题。

我这人有个习惯， 回答问题之前，先得搞清楚事情的来龙去脉。为啥呢？很简单，法律只是我们解决问题的一个手段，但它不是唯一的手段。

任何一个好的解决方案，绝对不会写在书本上，而是要与我们遇到的实际情况相匹配，否则就是纸上谈兵，刻舟求剑。用我党的话说，就是不实际求是了！

朋友说，他现在在职的这个公司，这两年效益不太好，从年初开始，已经陆陆续续拖欠员工工资好几个月了。他因为能力比较强，外面也能找到其他工作，现在正在犹豫是否是主动辞职，换到下一家企业。

听了朋友肚皮里的心声，我就明白了他的想法。

原来朋友是想既要.......又要........啊！

人总不能待在一条快要沉下去的船下， 但又想在跳船之前看能不能带走点财物，得到点补偿。

经济学上说，每个人都是经济理性人，这个道理太对了。千万不要小看了普通人的智慧。

而且他这个诉求完全没有问题，法律法规是完全支持他的！

下面是我的解答。

首先，我们看朋友的想法对不对？

站在朋友的立场，呆在公司上班，既没有活干，也没有工资，自己还有房贷、车贷要还，还有老婆孩子要吃饭，自己也能够重新找到一份工作，所以耗在现在的公司明显是不经济的，简直就是浪费生命。

其次，朋友呆在这家公司也有四五年了。这些年他拼命加班，公司以前的业绩军功章上有他的一份功劳。如今经济形势不好，公司经营困难，不是他这种小中层的责任。如果工资能够正常发放的话，他是愿意跟公司坚持到底的。

可工资发不了，他坚持不下去啊！

可是自己主动辞职，又不甘心。根据劳动合同法，员工提前一个月主动辞职的，是没有经济补偿金的。

经济补偿金的计算标准是依照前十二个月的平均工资计算入职年份。以朋友的年资，他可以拿到四五万的经济补偿金。

这么钱对于打工人来讲，不是一个小数目。这也是公司人事私下动员他辞职时，他不愿意的原因。

那么怎么办？

其实很简单！

根据劳动合同法的规定，如果公司没有足额、按时发放员工工资的，则涉嫌违法。像朋友这样持续几个月没有领到月工资的情况，劳动法律直接赋予了员工可以直接单方解除劳动合同的权利。

就是说， 朋友可以大声跟公司讲，“你不发工资，老子不干了”。

不过，这种意思表示，可不能嘴巴说一说，而是要以书面文件的形式把因公司违法在先，员工单方解除劳动合同的意思表示固定下来，并且当面或者邮寄给公司。

单方解除合同的行为一经作出即发生法律效力，两者之间的劳动合同关系即时解除。

这样的做有一个好处：因为系用人单位违法在先，单方解除合同的权利是法律直接赋予给员工。法律同时保护员工，依据此项条件单方解除合同的同时，用人单位还得支付经济补偿金，计算方式与上面一样。

这一番操作，朋友就可以顺利地解除与老东家的劳动合同，并且要求支付经济补偿金，同时又可以拿着新单位的OFFER下个月到新东家去报到了。

这就是我教给朋友的法律技巧，可以把他从困境中解救出来。

当然，如果老东家不支付经济补偿金的话，朋友也得通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。司法过程总是漫长而艰辛的，但它值得等待！

毕竟对于现代人来讲，任何问题都需要通过法律方式来解决，而不能诉求于自力救济，否则有道理也会被变成没道理。

这是文明的代价！