单位支付经济补偿金通常涉及到劳动关系的终止或解除，以下是一些常见的情况下，单位必须给员工支付经济补偿金的情况：
1. 解除劳动合同：如果单位解除劳动合同，而没有明确的相应法定事由，例如员工违反劳动纪律、不符合工作要求等，那么单位通常需要支付相应的经济补偿金。
2. 终止劳动合同：根据劳动法的规定，劳动合同可以因各种事由终止，例如到达合同期限、双方协商一致解除、员工提前解除合同等。在某些情况下，单位需要支付经济补偿金给员工，如提前解除劳动合同需要支付赔偿金。
3. 通过裁员解除合同：一些经济困难或业务调整的情况下，单位可能会实行裁员措施。在这种情况下，单位按照相关规定需要支付相应的经济补偿金给被裁员工，以减轻其失业带来的经济压力。
需要注意的是，具体的经济补偿金支付标准和计算方法可能因国家法律法规、地方规定、合同约定等因素而有所不同。因此，建议您在面临劳动合同解除或终止的情况下，与当地的劳动监察部门、工会或专业律师咨询，了解具体的相关法律规定和权益保障，以确保您的合法权益得到保障。
