以前，大部分的村官都是“兼职”的，他们在处理村里的事情之余，还要像其他村民那样，在自己的田里干活。有些贫困人家，在农闲的时候，就会出去打工，赚点外快。

而如今，随着乡村建设的深入，需要的就是专职的村干部。以前那些“兼职”的村官，已经无法适应村子的发展，更多的是因为他们对自己的文化、知识和能力有了更高的要求。为此，全国各地都在加大对农村基层干部的管理力度，推进农村基层干部的“职业化”。

所谓的“专职”，指的就是全心全意地做好自己的工作，不做别的工作，专心为村民服务，带领村民脱贫致富。

这对村里的发展有很大的帮助，一方面可以让他们有更多的时间为村里的人工作，另一方面也可以提高他们的实力。但是，对于政府官员而言，这一“专业化”，就意味着他们无法继续做其它工作，从而丧失了另一条挣钱的渠道。

所以，在推进乡村干部专业化的过程中，要切实改善乡村干部的工资待遇，保证乡村干部的正常生活，使乡村干部能够全身心地为乡村事业发展服务。在此之前，他们的工资就很低，甚至还不如一个普通的小学教师。如果他们的工资太少，连饭都吃不饱，又怎么会尽心尽力地为村子做贡献？

近几年，我国政府一直在努力提高农村基层干部的工资水平。从现在的情况来看，大部分地区的村干部，一个月的工资都在两千元左右，一个“一把手”，一个月的工资都在三千元左右。哪怕是在中西部这样的穷乡僻壤，一个村书记一个月也能拿到三千多块钱。

一个月三千块，在以前已经是一个很大的进步了。但实际上，在现在这个物价水平下，在乡下这种福利还是很低。如今村里正在努力提高村干部的质量，想要招揽一些有才华的大学生回乡服务。但是三千元月薪怎么可能吸引那些想要回乡发展自己事业的大学生呢？

另外还有一点，就是实行了“村官专职”制度，当了村官，就没有别的工作可做了，因此在工资方面，还是要继续提升，只有这样，才能吸引更多的有才华的人回来为乡村工作。

云南楚雄，在实施了一项新的制度后，乡镇“一把手”的工资，至少有四千五百块钱，“副职岗”的工资，至少有三千五百块钱。

在宁夏盐池县，村里的干部工资也得到了很大的提高，村里的队长工资是原来的13倍。盐池县花马池镇一位“一肩挑”的老书记，一年收入已达75000元，一个月就能突破6000元大关。以前，村里的队长一年收入仅为1600元，如今已经提高到1750元一个月。

在东南沿海比较先进的地方，一个村的干部，加上业绩和奖金，一年能拿到二十万以上，并不少见。

总的来说，尽管现在只有少数村的干部工资高于5000元，但是，我们可以预见，更多村的干部工资将会进一步提高。同时，也一定会调动起乡村干部的工作热情，促进乡村建设，为乡亲们提供更好的服务。