#十一国庆节#马上就要迎来十一国庆节了，我们国家的法定节假日，今年还要加上中秋节一起放假，那么如果单位让你加班，该怎么给你计算加班费呢？下面小编帮助您了解法定三倍薪资的有关情况。
首先，根据《劳动法》及相关法规，法定三倍薪资的日期可以按照以下计算方法来确定： 1月1日元旦+ 3天春节+ 5清明节+ 3劳动节+ 5端午节+ 4中秋节+ 5国庆节= 20天
其次，在确定法定三倍薪资的日期时，需要注意以下几点：
1. 对于按照小时或者日工资结算的员工，应当按照用人单位规定的标准工时制度的情况计算加班费。如果用人单位在法定休假日安排员工工作，那么应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付加班工资。
2. 对于按照月工资结算的员工，如果用人单位在法定休假日安排员工工作，那么应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付加班工资。由于月标准工资是按照一定标准计算的，因此不同员工的月标准工资也有所不同。
3. 如果用人单位在法定休假日安排员工工作，但是并没有支付员工加班费或者少付了加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
除了以上关于法定三倍薪资的确定方法及相关注意事项外，还需要注意以下几点：
1. 如果用人单位实行的是不定时工作制，那么在法定休假日安排员工工作的情况下，也需要按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付加班工资。
2. 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，那么在法定休假日安排员工工作的情况下，需要根据员工的总工作时间和休息日工作的时间来计算加班费。
3. 如果员工在法定休假日期间没有工作，那么用人单位就不需要支付员工的加班费。
总之，法定三倍薪资是按照相关法规来确定的，一般来说五一是只有五一当天是三倍薪资的，而十一是有三天的三倍薪资的。对于不同类型的工作和用人单位，其计算方法也有所不同。因此，如果员工需要了解自己的法定三倍薪资情况，建议咨询自己的用人单位或者劳动监察部门。
