虽然公安机关在通过各种方式反诈，但电信、网络诈骗仍然高发。许多人把自己辛苦搬砖多年攒下的积蓄都送给了骗子，甚至有一些人因为防范不到位及工作疏忽，把老板砌砖的钱也都一并送了出去。在这种情况下，公司能与被骗员工解除劳动关系么？
这个问题的核心在于，公司是否因员工的被骗行为受到了实际损害，以及损害程度是否达到了解除标准。我们结合实践中遇到的几种情况进行讨论。
1、被骗的是公司的钱
骗子通过网络通讯工具冒充公司领导，对员工实施诈骗导致公司财产损失。员工被骗与其不够审慎是有直接关系的，但是事件的发生，往往也是因为企业的管理和财务制度存在漏洞有关。根据法律规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但对于什么程度的失职属于“严重”失职，多大的损害属于“重大”损害，法律没有明确的规定。
若公司在劳动合同或规章制度中对于因员工本人原因造成公司经济损失的赔偿责任进行明确约定或规定，并且对“劳动者本人原因”进行界定，会为公司在发生这类情况时的合法解除提供充分依据。同时，建议公司建立并严格执行完善、规范的公司管理和财务制度，组织员工参加相关培训，并做好培训签到和记录。对于转账、付款等重要事宜，应当制定详细的操作流程，尽量避免通过QQ或微信安排付款，同时要求财会人员在付款之前与发出付款指令者进行当面或电话核实、要求提供合同依据等。这样不仅可以堵住漏洞，预防诈骗事件的发生，也有助于用人单位在诈骗事件发生后追究员工的责任。
员工也应当在日常工作过程中注意认真遵守公司规章制度，审慎履职，保持警惕，避免出现搬砖砸脚，上班赔钱的情况发生。
2、被骗的是员工自己的钱
搬砖多年，骗子“一招”回到解放前。如果员工只是自己被骗，对公司没有产生实际影响，或者只是公司声誉可能受损的情况，公司不能据此解除劳动合同。但在实践中，我们发现员工被骗产生的连锁反应有时会对公司产生不利影响，以下是几种我们曾经处理过的情况。
（1）员工不告而别
（2）催债组织频频给公司打电话
员工欠债，但留的是公司客服电话，公司每天都接到无数催债电话，导致客服业务无法正常运营，对此公司已经报案，同时希望能解除与员工的劳动合同。我们理解，因员工行为已经导致公司正常业务受到“严重”影响的，公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，此时，制度中是否对“严重”有界定就非常重要，如果没有明确的标准，发生争议时法院会根据具体情况进行自由裁量，若法院认为没有到达“严重”的程度，则公司存在违法解除的风险。
（3）被骗员工不能正常提供工作
员工被骗欠债，因还不起钱被法院限高，但其工作经常需要出差，被限高后无法正常完成工作，公司想要与其解除劳动合同。我们理解，在法律上如果员工不能胜任工作，公司应当先为其调岗或培训，不能解除劳动合同。同时，从情理上看，公司一直在宣传“家文化”，员工正经历人生的至暗时刻，在员工能正常完成其他工作的情况下，公司成为员工的后盾才有“家”的样子。
员工被骗表面上看与公司没有关系，但实际却有很强的关联性。无论何种原因导致员工被骗，员工都可能正处于危困状态下，若公司贸然解除与其劳动合同，很可能引起员工的极端行为。建议公司定期开展防诈骗宣传教育及检查网络安全从员工上防治此类风险的发生，在实际发生后，建议通过更包容的态度温和的解决问题，若确实已经超过了公司的红线，公司应依法依规的解除劳动合同。这里也提醒公司完善并贯彻落实规章制度的重要性，公司的权力只有融进制度里才能更好的发挥作用。
