我想与你分享一个生动的故事，一个关于坚守原则和捍卫权益的故事。这是陈某的故事，他是某公司的一名员工，担任总经办主任一职。陈某的故事简单而真挚，充满情感和现实描述。

陈某，一个普通的公司员工，月薪包括基本工资、岗位工资、技能工资，以及其他各种福利。然而，公司拥有权力，可以根据生产需求或员工表现来随时调整薪资和工作职位。

公司的员工手册和考勤制度规定了员工的考勤要求和处罚措施。如果员工出现迟到或早退，将失去当月的全勤奖，并根据具体情况受到处理。《员工手册》规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工；旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。

然而，陈某不满公司的规定。他认为，这些规定过于严苛，把员工的违规情节夸大了，加重了员工的违纪责任，直接导致了工资的不合理扣减。陈某在2019年6月23日至7月22日的缺勤时间合计12小时43分钟。2019年7月23日至8月19日的缺勤时间合计12小时37分钟，为方便核算，原审法院酌定为12.5小时。

陈某坚持认为公司的规定不合法，他决定提起仲裁，要求公司支付他工资的差额。仲裁裁决下来了：公司应支付陈某2019年7月和8月的工资差额。这是陈某胜利的一步，但他并不满足，因为他坚信这还不够，他要继续争取自己的权益。

陈某和公司都不服仲裁裁决，于是他们将争议带到了法院。陈某不仅坚守原则，而且在法庭上直言不讳，他坚信公司的规定不公平，不合法。在一审法庭，陈某表达了自己的观点，指出公司的规定违反了公平原则，不合理。他坚决主张，公司不应该把员工的违规行为过于严苛地处理，从而导致工资的不当扣减。

法庭认真审理了这一案件，对公司的规定进行了评估。最终，法院作出判决：公司应支付陈某2019年7月和8月的工资差额，这是一项胜诉的判决。陈某的坚持和努力取得了回报，他捍卫了自己的权益，也为其他员工树立了榜样。

法院判定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。某公司的做法违反上述法律规定，不具有合法性。综上，某公司关于员工考勤违规处罚的规定不能作为本案审理的依据。

在认定某公司规定“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资”因违反公平原则，不具有合理性的情况下，按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付工资差额。