合同制的命运？或终将编制化，疑团待解！
合同制是一种常见的雇佣形式，是指雇主和雇员之间通过合同明确双方权利和义务的雇佣关系。在合同制下，劳动者根据合同约定的工作内容和工作时间领取工资并享有其他权利，而雇主则根据合同支付工资并享有管理权。
至于合同雇用形式最终是否会由员工来填补，必须根据不同的国家、部门和雇主政 策来进行评估。以下是一些相关要点和解释：
1) 国家法律和政策的影响：在一些国家和地区，雇主可能需要遵守关于雇用工人数量、 雇用合同期限以及劳动法规定的福利和权利的法律法规。根据法律要求，一些雇主可能会将合同工转为雇员，以遵守法律规定，并给予更多的福利和权利。不过，这取决于国家立法和政策的具体规定。
2) 业务需求和运营模式：对某些公司来说，合同雇佣制提供了应对生产和运营变化以及 适应需求波动所需的灵活性。这种灵活性使雇主有能力调整雇员人数和工作时间，控制劳动力成本。然而，一些业务稳定的公司可能更希望拥有固定的劳动力，以确保生产和服务能力的长期稳定。
3) 行业特点和劳动力需求：某些行业或专业，如医疗保健、教育和公共服务，对持续 稳定的常设员工队伍有很高的需求。这些行业可能更倾向于按编制招聘员工，并提供长期发展机会和福利。然而，有些行业由于工作性质特殊，可能更适合合同就业，以满足对季节性或基于项目的劳动力的需求。
一般来说，合同制是否配备人员取决于多种因素。经济环境、国家立法和政策、公司需求和行业特点都会对最终的聘用模式产生影响。在实践中，企业必须根据自身的情况和目标，考虑人力资源成本、劳动力灵活性和员工发展等因素，做出最合适的选择。
无论是合同制还是编制制，都必须遵守相应的法律法规，关注劳动者的权利和需求，营造良好的劳动关系，实现劳动者与企业的共同发展和进步。
