伴随着全国的经济发展，我们的教学也正在进行一次大范围的调整，伴随着当代大学生数量的不断增长，当代的大学生们的就业压力也逐渐增大。

在目前的就业环境中，想要找一份称心如意的工作，几乎是不可能的事情。公务员是一种政府机关的工作，是一种名副其实的“铁饭碗”，也是全国人民都想要应聘的一个重要目标。

在目前的就业环境中，公职人员的工作的确是一种稳定的职业，因为国内的经济逐渐衰退，一些民营企业和各营企业都存在着裁员减薪的危险，而不会有公职人员的参与，因此存在着被解雇或减薪的危险，年终还有各种年终奖、绩效奖金等多种红利。

01：国家公职人员“新政策”，工资或将被破纪录，但预计年收入将超过三十万

由于参加全国公务员考试和省级考试的数量逐渐增多，国家人力资源部与当地金融监管机构对公务员这一类职位进行了相关的改革与调整，此次调整共涉及7百万名公职人员。

C. 第1部分的修改：工资福利的变化

公务员是一种政府机构，也是一种行政管理的工作，在目前的就业环境中，它是一种很安全的工作，没有失业的危险，政府提供的各种福利和补贴，可以让企业的职工的生活得到最大程度的保证。

由人力资源部和当地财务管理部门共同制定了对国家公职人员的薪酬进行了调整，如果是有突出表现的，那么每个人的年薪可以达到三十万。

当地财务监管机构为公务化的原理采用自定义的方法。

第2部分的修改：将公务人员互相改为契约人员

公务员是一种比较稳定的工作，它是一种政府机构，也是一种政府机构，在目前的工作环境中，我们的国民并没有表现出很大的积极性，他们的工作效率也很低，根据人力资源部和当地金融管理部门发布的有关规定，将公务员从原来的固定工作变成了合约，这意味着，这个职位已经不是一个固定的职位了。

一个国家的行政机构由原本的事业单位转为合约体制，意味着其在任职过程中所获得的工资福利与其工作效率、工作表现密切相关，如果其工作绩效不佳，将会导致其薪酬下降，甚至有被解雇、减薪的危险。

第3部分的修改：提升的机遇

现在的大学生和在职职工之所以对公务员这个职位感兴趣，主要是因为他们对公务员职位的提升机制感兴趣。在目前的社会环境下，公务员的提升机制也出现了空前的变化以前的公务员都是任命制，现在的公务员采用聘任制，这样可以大大提高公务员的升职几率，拓宽他们的职业领域，进而促进各个行业的发展。

在目前的就业情况下，一份高收入的工作，只有这样，现代的大学生们，才能够提升自己的工作积极性和工作激情，面对这样一场巨大的变革，他们当然会对更高的工资和福利感到满意，同时，也能让现在的大学生过上更好的生活。

由于人力资源部以及当地金融监管机构，对于公职人员等职位进行了一次大范围的整顿，已经不是那种永远都是“铁饭碗”的工作，自己要想保持“铁饭碗”这个稳定的工作，就需要在工作中拿到更多的薪水。