这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。

在公共考试（公考）年龄限制的问题上，华南师范大学经济学教授、博士生导师林勇教授的建议引起了广泛关注。林教授提出，对于国家需要的特殊岗位，应通过选拔考试试点高薪公务员，并建议将目前的政策从“重视应届生”调整为“重视所有青年人”。他还强调了建立一个流动的人才机制的重要性，提议允许不适合岗位的公务员辞职，并让其他行业的人员进入，以补充新鲜血液。

这一观点触及了当前我国公务员招录体系中的一个敏感且具有争议的话题：公考年龄限制。多年来，公考年龄限制一直是公务员招录政策中受到广泛讨论的一个环节。一方面，年龄限制被视为确保公务员队伍活力和更新换代的一种手段；另一方面，这种限制也被批评为不公平，限制了许多有能力但年龄较大的求职者的机会。

林勇教授的建议具有创新性和前瞻性，反映了对当前公务员招录体系中存在问题的深刻洞察。首先，通过试点高薪公务员，不仅可以吸引更多优秀人才参与公务员考试，也能够提升公务员队伍的整体素质和效能。其次，调整重视的对象，从应届生转向所有青年人，这一转变有助于打破年龄限制带来的障碍，让更多有才能、有热情的人才加入到公务员队伍中，实现真正意义上的人才优先。

林教授还强调了建立流动的人才机制的重要性。这种机制不仅能够为不适合当前岗位的公务员提供一个有尊严的退出方式，还能够为其他行业的优秀人才提供进入公务员队伍的机会，从而实现公务员队伍的动态优化和更新。这种机制的建立，将促进公务员队伍的活力和创新，提升公共服务的质量和效率。

从更广泛的角度来看，林勇教授的建议反映了对公共政策和人才发展趋势的深入思考。在全球化和知识经济的背景下，公务员队伍也需要不断适应新的挑战和需求。通过打破传统的年龄限制和条框，引入更多元和灵活的人才机制，不仅能够提升公务员系统的效能，也能够更好地服务于社会和公众的需求。

总之，林勇教授的建议为我们提供了一个关于如何改进公务员招录政策的有益视角。通过实施这些建议，我们不仅可以吸引和保留更多的优秀人才，也能够提升公务员队伍的整体素质和服务能力，进而更好地满足公众和社会的需求。在未来的发展中，这种对人才政策的深刻反思和创新，将对我国的公务员招录制度产生深远的影响。