近年来，随着市场经济的发展和改革开放政策的推进，我国事业单位改革成为热门话题。而人们最关心的问题之一就是：在这一改革过程中，事业单位工作者的待遇会发生何种变化？不少人担忧，一旦失去事业编制，他们将面临着经济上的困境，而实际情况却恰恰相反，反而涨工资。

我们需要明确一点，事业编制并不是终身制。在改革之前，事业单位工作者的事业编制被认为是人生的“门票”，可以享受到相对稳定的工作和丰厚的福利待遇。然而，此种制度并非绝对公平，在不少情况下造成了群众对优秀人才的流失。而在事业单位改革中，到了适度解决人员编制问题的时候了。

改革并不意味着对待事业单位工作者的不公。相反，通过改革，我国将以市场化的方式来评估事业单位员工的能力和贡献，并根据其表现给予相对应的薪酬。这意味着，那些能够带来良好绩效和产出的员工，将获得更高的奖励和薪资待遇。这种激励机制的引入将进一步调动事业单位员工的积极性和创造力，提高整体绩效和服务质量。

然而，事业单位改革的过程中并非没有难度，特别是在薪酬制度设计上存在一定争议。因为薪酬制度的设计必须公平公正，不能出现资本融入的情况，要保持着对公务员的约束力。为此，人们普遍期待事业单位改革能够制定出公正透明的薪酬评价机制，确保工作贡献得到合理的回报，并防止出现腐败和不公平的现象。

另外，事业单位改革还有利于提高整体效率和竞争力。在过去的体制下，事业单位工作者可能存在不敬业情况，因为无论努力与否都能得到基本收入。但随着改革进一步深化，市场经济的压力越来越大，事业单位也面临着竞争的挑战。因此，改革后的工作者更倾向于发挥自己的专业技能和职业能力，以求在激烈的市场环境中脱颖而出。他们不仅能得到比过去更高的工资，还将获得职业发展和晋升的机会。

综上所述，事业单位改革的确会使一部分人失去了事业编制，但却有可能因此获得更高的工资和更好的职业发展机会。这是因为改革将引入市场化机制，以绩效为导向，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体效率和竞争力。当然，改革过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要我们制定出公正透明的薪酬评价机制，并将其有效执行，相信改革能够带来更大的收益和效益。无论是员工的角度还是整个社会的角度来看，事业单位改革都能够实现多赢的局面。

然而，这一问题的改革并不是短期内能够完成的。我们仍然需要不断地灵活适应市场的需求和变化，并不断完善相关制度和政策。事业单位改革的成功需要全社会的共同努力和理解，只有当所有利益相关方都能够得到合理的回报和公平的待遇时，这一改革才能够取得最终的胜利。所以， 让我们共同期待并努力为事业单位改革的推进做出贡献，让我们改革的共鸣继续传递下去。