最近，《工人日报》发表文章，提到一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职，文章是从劳动者的角度讲的。咱就从公司角度唠唠他们的套路，做到心中有数，遇事不慌。
除了本人患病、受伤等不能从事原工作。公司逼迫调岗降薪一般会有3个步骤：
第一步：双方协商一致调岗，公司软硬兼施让你签字，要么签字，要么离职。见你油盐不进不签字不离职，就到了第二步。
第二步：公司的3板斧看你能抗到第几个
（1）说你绩效不达标。不能胜任工作，要么调岗，要么自愿离职，如果还是不调岗不离职，工作地点调到同城内最远或者环境最差的地方，反正岗位没有变化，不算调岗，限期不到岗，就算旷工。
（2）说是生产经营需要。把岗位取消或者整个部门取消，例如前阵案例，让一经理转当前台。限期不到岗，就算旷工。
（3）说你严重违纪。工作胜不胜任，公司不清楚，但由于你不配合，旷工个数公司能算明白，集齐3~6个旷工，就可以召唤神龙……额，错了，就可以请出大杀器，严重违反公司纪律予以辞退，无任何补偿。上述无论是仲裁还是法庭上，都是要求单位证明“单方面岗位调动的合理性、合法性证据”，公司要是恶意调岗降薪，一般都拿不出合理、合法证据。公司就没想能拿出来，有本事你去告啊。公司的套路就是先添堵，恶心你，给你的人格和职业生涯进行抹黑和差评。
第三步：仲裁、法院大门常打开。逼的你去仲裁，这时候玩的就是概率，你小概率能扛到最后的仲裁、一审、二审、再审。
嫌麻烦着急工作，不想做无谓纠缠的就辞职走了，公司省笔钱。
公司里干这事儿的人却把它当作职业高光，炫耀资本，你看我多大的本事不赔钱就能把员工逼走，公司没了我不行。
只有被逼迫离职的人，留下那段憋屈的记忆。
关注蒜妈姜爸，更多职场那些料儿~
