如果一个员工在一家公司工作了十年以上，但是被辞退了，那么可以获得的补偿金额取决于多种因素，包括劳动合同的期限、员工的职位、工资水平等等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果一个员工被辞退是因为公司的过错，比如公司破产、倒闭或者其他原因导致无法继续履行合同，那么这个员工可以获得相应的赔偿金。
需要注意的是，具体的补偿金额需要根据具体情况进行评估和计算，建议咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和建议。
本单位对十年以上的老员工辞退补偿的规定如下：
1. 经济补偿金
按照现有法律规定，单位与员工协商终止劳动合同的情况下，应当支付经济补偿金。而十年以上的老员工也不例外，其补偿标准与普通员工相同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿金应当按照员工的月平均工资来计算，而月平均工资则按照近一年的工资总额除以十二个月来计算。因此，十年以上的老员工的经济补偿金应当按照其近一年的月平均工资来计算。
2. 社会保险
除了经济补偿金之外，单位还应当为十年以上的老员工缴纳社会保险至其离开单位之日止。如果老员工离开单位后仍未达到法定退休年龄，则单位应当为该员工继续缴纳社会保险费用。
3. 公积金
对于单位来说，辞退十年以上的老员工还应当为其办理住房公积金的转移或封存手续。如果该员工没有自住房，则单位应当按照国家的规定将其住房公积金支付给员工本人。
4. 失业补偿
如果被辞退的十年以上的老员工符合国家规定的失业救济条件，则单位应当为其办理失业登记手续并按照国家规定给予其失业补偿。
总之，辞退十年以上的老员工补偿涉及到经济补偿金、社会保险、公积金和失业补偿等方面的内容，单位应当全面考虑员工的权益并妥善处理相关事宜。
