#女子下班回复工作消息获赔加班费#
李小美（化名）于2019年4月1日加入北京某科技公司，担任产品运营。双方签署了一份劳动合同，有效期至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。随后，由于加班问题，双方产生了劳动争议。李小美称她经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通，公司应支付她加班费。但公司认为，李小美在休息日值班时主要负责回答客户偶尔提出的问题，不算加班。李小美向劳动仲裁委申请仲裁，但仲裁委员会未支持她的请求。李小美不服仲裁结果，将此事诉至法院，并要求公司支付她的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等，合计40万元。
一审法院认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此驳回了李小美的全部诉讼请求。但二审法院审理后认为，尽管双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制的审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点。因此应当认定构成加班，公司应支付李小美3万元的加班费。最终，二审法院判决公司支付加班费。
