没有签合同辞职说走就走给工资吗？
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在社会中没有签合同辞职说走就走给工资吗？分三种情况如下说明：
情况一：用人单位自用工之日起一年都不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时走人，不用承担违约责任，企业还要无条件支付员工全额约定工资。
情况二：用人单位自用工之日起在员工实际工作未满1个月，还未签订劳动合同的情况下，员工就离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇佣关系的建立必须签订书面劳动合同。如果员工没有签订劳动合同而离职，那么他可能会失去应得的工资和福利。企业按照企业内部的规章制度扣除相应的违约金或其他经济责任。雇佣关系的解除必须经过双方协商或者符合法定的解除条件。如果员工未签订合同而离职，可能会被要求支付违约金或者其他经济责任。
情况三：用单认为自用工之日起，员工实际工作已经超过1个月，企业都未与员工签订劳动合同，那么企业存在违法行为。如果你决定离开工作岗位，你应该先与雇主协商解决工资问题。如果企业拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
总结：如果你上班实际工作了一个月以上，企业都没有与你签订劳动合同工，是企业违法，你可以说走就走。如果你入职未满1个月，企业没有与你签订劳动合同，你说走就走没有按照流程提前一个月通知企业，是你违约，可能拿不到工资。无论什么情况下如果你决定离开工作岗位，你应该先与雇主协商解决工资问题。如果企业拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
