洪业2021年2月18日进入天方公司，从事模具编程工作，工资月薪制，每月上班26天，当月工资隔月发放。双方未签订劳动合同。

2022年7月14日，天方公司以“因疫情影响，公司业务不足，故决定对员工进行优化处理”为由书面通知洪业解除劳动合同。

2022年10月11日仲裁委员会裁决：天方公司支付洪业二倍工资75788.63元。

天方公司不服仲裁结果，起诉请求：确认天方公司无需支付洪业二倍工资。

一审法院认为，洪业、天方公司于2021年2月18日至2022年7月14日间存在劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因天方公司未与洪业订立书面劳动合同，其应当加倍支付2021年3月18日至2022年2月17日的标准工资。经核算，洪业在2021年3月18日至2022年2月17日的标准工资共计85519.37元。天方公司对于洪业诉请的支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元无异议。判决：一、天方公司于支付洪业未签订书面劳动合同的二倍工资85519.37元；二、天方公司支付洪业违法解除劳动合同的赔偿金36000元。

天方公司不服结果，提起上诉，理由为：按法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应当按月支付二倍工资；若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。洪业已入职超过一年以上，应视为已签订无固定期限劳动合同，且洪业从未提出过要签劳动合同，双方均有责任，故天方公司无需支付洪业二倍工资。

二审法院认为，天方公司主张其不应支付二倍工资的理由为天方公司主张洪业已入职超过一年以上，应视为已签订无固定期限劳动合同，故天方公司无需支付洪业二倍工资。对此，本院认为《劳动合同法实施条例》第七条规定了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，具体包括用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，以及自用工之日起满一年的当日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，且应立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，天方公司关于用工满一年仅视为已签订无固定期限劳动合同并不需要支付二倍工资主张本院不予支持。综上，天方公司应向洪业支付未签订书面劳动合同二倍工资。

最终，法院判决：驳回上诉，维持原判