劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的重要依据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反了法律规定，而且也给劳动者的权益带来了风险。

那么，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是否有权利要求双倍工资赔偿呢？

【案例描述】

小王于2019年10月1日开始在某公司从事销售工作，月工资为5000元。入职时，小王只签了一份入职登记表，并没有签订书面劳动合同。

小王一直按时上下班，完成销售任务，但公司却经常拖欠小王的工资，并没有为小王缴纳社会保险。

2020年9月30日，小王因为无法忍受公司的欠薪行为，向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付其未发放的工资、社会保险费和双倍工资赔偿。

公司拒绝了小王的要求，并称小王没有签订书面劳动合同，不存在任何赔偿责任。小王不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【案件时间轴】

【法院判决】

经过审理，仲裁委认为，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。因此仲裁委作出如下裁决：

一、某公司向小王支付2019年10月1日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；

二、某公司向小王补缴2019年10月1日至2020年9月30日期间的社会保险费，并承担相应的滞纳金；

三、某公司向小王支付2019年10月至2020年8月共11个月未发放的工资55000元，并按照国家规定支付加倍的工资报酬；

四、驳回小王的其他仲裁请求。

【焦点争议】

本案的焦点争议主要有以下几个方面：

一、小王与某公司是否存在劳动关系？

二、小王是否有权利要求双倍工资赔偿？

【律师观点】

• 小王与某公司存在劳动关系

根据《民法典》第一千零七十六条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的基于劳动合同的平等、自愿、协商一致的民事法律关系。

劳动关系的成立，不以签订书面劳动合同为前提，而以用人单位使用劳动者的劳动为标志。

本案中，小王自2019年10月1日起在某公司从事销售工作，按时上下班，完成销售任务，受某公司的管理和指挥。

小王与某公司之间具有明显的用工性质，符合劳动关系的特征。因此，小王与某公司存在劳动关系。

• 小王有权利要求双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，某公司自2019年10月1日起使用小王的劳动，但未与其签订书面劳动合同，直至2020年9月30日双方解除劳动关系。

某公司违反了法律规定，侵害了小王的合法权益。因此，小王有权利要求某公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

【结语】

综上所述，本案中小王与某公司存在劳动关系，小王有权利要求某公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额、社会保险费和加倍工资报酬。

仲裁委对本案作出了正确的裁决，维护了劳动者的合法权益，体现了法律的公平正义。

本案也为广大用人单位和劳动者提供了一个警示：用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，履行缴纳社会保险费和支付工资等义务；

劳动者应当及时维护自己的合法权益，遇到用人单位违法行为时，应当及时寻求法律救济。