胖东来创始人称今年营收或超一百亿，管理层190天休假，员工不想上班请假不允许不批假，透露哪些信息？

胖东来，一家位于中国河南省许昌市的大型连锁超市和百货公司，近年来在业界崭露头角。其创始人于东来近日表示，预计今年的营收将超过100亿元人民币。这一数字着实让人惊叹，但更令人惊奇的是胖东来的管理层和员工的休假制度。

于东来在接受采访时透露，胖东来的管理层将享有190天的休假。这一制度无疑让其他企业相形见绌。在普遍的观念中，管理层往往享受较少的休假，因为他们需要承担更多的责任和压力。然而，胖东来的做法却颠覆了这一观念。于东来解释说，他认为管理层需要更多的休息和放松，以便在工作中发挥更好的作用。

另一方面，胖东来的员工也有着独特的休假规定。据于东来介绍，如果员工不想工作，请假是不被允许的。这一制度似乎与许多企业的做法背道而驰。通常情况下，员工可以自由申请休假，但胖东来的规定却与众不同。于东来解释说，他希望员工能够将精力投入到工作中，而不是过多地关注休假。

胖东来在门口设置了免费的宠物寄存处，还贴心地配了宠物排便袋

那么，这些规定透露出了哪些信息呢？首先，胖东来的创始人非常重视员工的福利和休息。他希望员工能够在工作中得到充分的休息和放松，以便更好地投入工作。此外，他也强调了管理层需要承担更多的责任和压力，因此他们需要更多的休息时间来保持身心健康。

其次，胖东来的做法体现了其独特的企业文化和管理理念。与其他企业不同，胖东来更加注重员工的权益和福利。这使得员工能够更加积极地投入到工作中，为企业的发展做出更大的贡献。同时，胖东来的管理层也享有较长的休假时间，这体现了企业对于管理层的重视和信任。

最后，胖东来的做法也反映了中国商业环境的某些趋势。随着中国经济的不断发展和壮大，企业之间的竞争越来越激烈。在这样的环境下，企业需要更加注重员工的福利和休息，以便提高员工的工作积极性和生产效率。同时，企业也需要更加注重管理层的培养和选拔，以便更好地应对日益复杂的商业环境。

综上所述，胖东来的创始人透露出的信息是：企业需要更加注重员工的福利和休息，同时也要重视管理层的培养和选拔。只有这样，企业才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。同时，这也反映了中国商业环境的某些趋势和发展方向。