一、哪些争议可以申请劳动仲裁？
根据我国法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生这些争议，可以申请劳动仲裁，包括：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁时效是多久？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、过了仲裁时效还能申请仲裁吗？
劳动仲裁时效过了,当事人还能申请仲裁,但是无正当理由的,仲裁委员会会裁定不予受理。
但在特定情况下，即使超过了这个时效，仍然可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
1、当事人一方向对方当事人主张权利；
2、当事人一方向有关部门请求权利救济；
3、对方当事人同意履行义务；
另外，当事人如果其他正当理由或不可抗力导致无法申请劳动仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
