江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金几乎没有增长？职场网

近段时间关于江苏省企业退休人员过渡性养老金的话题一直被热议，其中主要分为两个方面：

一是江苏省企业退休人员过渡性养老金计算方式，区别于其他地区，不直接与当年度养老金计发基数挂钩。

二是同等视同缴费年限和视同缴费指数，江苏省企业退休人员，过渡性养老金低于其他地区。

与此同时江苏省企业退休人员提出一个疑问：江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金几乎没有增长？究竟怎么回事？

首先，根据江苏省企业职工基本养老保险制度规定，关于企业职工法定退休年龄的规定，主要分为三个方面：

一是，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

二是，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。

三是，男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

按照上述情况来看，对于符合上述规定的江苏省企业职工，男性职工最早可以50周岁办理退休，女性职工最早可以在45周岁办理退休。

其次，根据江苏省企业职工基本养老保险制度规定，江苏省企业职工基本养老保险待遇的核定，主要包含三个方面：

一是，企业退休人员基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%

二是，基本养老保险个人账户，而参保人员个人账户记载的内容应包括：上一结息期末记入个人账户的累计储存额本息、个人缴费累计储存额本息、做实个人账户部分的储存额本息；本结息期记入个人账户的个人缴费的数额、做实个人账户部分的数额、本结息期历次记账的时间，以及本结息期的利息；期末个人账户累计储存额本息、个人缴费累计储存额本息和做实个人账户部分累计储存额本息等。

个人账户养老金按本人退休时个人账户的累计储存额除以对应的计发月数进行确定。

三是，过渡性养老金以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定，其中推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

按照上述情况来看，江苏省企业退休人员，过渡性养老金的计算，与当年度养老金计发基数并无关联，而是与1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数直接挂钩。

因此，江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金增长较少，主要原因在于江苏省企业退休人员过渡性养老金推算存储额仅仅是利息的增长，1995年之前的缴费年限和平均工资并不会发生变化。