随着社会快节奏的发展，在职场中，很多员工对996的工作制度说不，但也存在一些员工想要快速的提升自己的职场技能等，自愿超时加班，那么，员工自愿超时加班违法吗？
首先，我国法律对于职场上的工作时长有明确的规定。其中，国务院《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》第三条中规定：职工每日工作８小时、每周工作40小时。另外，《劳动法》第四十一条也规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果员工自愿加班的时长是符合上述法律规定的时间，一般是不违法的。 如果法定的工作时间和劳动合同中约定的工作时间冲突很大的话，是不是双方约定的工作时长也是合法的呢？根据《劳动法》的规定，如果劳动合同违反法律、行政法规的，劳动合同无效。也就是说即使公司和员工在劳动合同中约定了工作时长，如约定的工作时长违反法律、行政法规的，该约定也是无效的。这也是有效的劳动合同的一个大前提。
综上，无论员工是出于什么目的自愿超时加班，只要加班时长超过了法律的规定，即使员工是自愿的，也是违法的。公司只有按照法定的工作时间标准安排员工工作才是合法的、有效的。
