根据劳动法的规定，员工在工作期间有权获得相应的工资。如果员工在工作一天后不干了，是否有工资取决于以下几个因素：
1. 合同规定：首先要查看员工与雇主之间的劳动合同或雇佣协议，其中可能明确规定了工资支付的条件和方式。如果合同中没有明确约定，可以参考劳动法的相关规定。
2. 劳动法规定：根据中国的《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间内的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，如果员工在工作了一天后离职，雇主应该按照合同约定或者最低工资标准支付员工的工资。
3. 提前通知：如果员工提前通知雇主要离职，通常会有一定的通知期限。根据具体情况，雇主可能会扣除相应的工资作为违约金，但这需要符合合同和法律规定。
综上所述，如果员工在工作一天后不干了，一般情况下是有工资的，具体金额和支付方式应参考合同和劳动法的规定。建议员工在离职前与雇主协商好相关事宜，以避免纠纷的发生。
