离职体检是法律规定的，特别是对于某些职业或行业，如医疗、食品服务、建筑等。在这种情况下，离职体检通常是强制性的，且必须符合法律规定。
需要进行离职体检的职业或行业一般包括：
医疗：医生、护士、药师等。
食品服务：餐厅工作人员、食堂工作人员等。
建筑：工人，尤其是从事某些特种作业（如高空作业、有害物质处理等）的工人。
除此之外，一些特定行业也可能需要进行离职体检，比如接触职业病危害因素作业的劳动者。
离职体检的项目和具体内容可能因职业、公司或行业而异，但通常包括对员工身体状况的一般检查，以及针对特定职业或行业风险的专项检查。
以下是离职体检的一些常见项目：
身体状况的一般检查：包括身高、体重、血压、心率等基本身体指标的检查，以及内外五官、心肝脾肺肾等重要器官的检查。
针对特定职业或行业风险的专项检查：例如，对于从事职业病危害作业的劳动者，离职体检应包括对职业病危害因素的专项检查，如尘肺病、放射病、职业中毒等。
特殊工种的检查：对于从事特殊工种的劳动者，离职体检还应包括对特种作业相关风险的专项检查，如高空作业、有害物质处理等。
健康状况的全面评估：通过各项检查项目，评估员工的整体健康状况，发现潜在疾病或健康问题，并及早提出医疗建议。
离职体检的好处包括：
发现潜在疾病：通过离职体检，可以发现员工身体上的潜在问题，如高血压、糖尿病、肝功能异常等。及早发现并进行治疗，可以避免疾病的恶化和后续的健康风险。
提供医疗建议：根据离职体检结果，医生可以提供相应的医疗建议，包括饮食调整、药物治疗、运动锻炼等，帮助员工改善身体状况，提高生活质量。
保障员工权益：离职体检是公司对员工身体健康的关心和保障，体现了公司对员工权益的尊重和保护。同时，通过离职体检，员工也能更好地了解自己的身体状况，为未来的工作和生活做出更好的规划。
遵守法律法规：对于某些职业或行业，离职体检是法律法规规定的必要程序。通过进行离职体检，公司可以遵守相关法律法规，避免因违反规定而导致的法律风险。
总之，离职体检有助于保障员工的身体健康和权益，同时也有助于公司遵守相关法律法规。
此外，许多公司有自己的政策，要求员工在离职前接受体检。这些政策可能因公司而异，通常取决于职位级别、雇佣合同、员工与雇主之间的协议等因素。
因此，离职时需要做离职体检。
法律依据
离职体检的法律依据主要是《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并改善工作条件。用人单位应当为劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，离职体检是为了保障劳动者的职业健康权益，也是用人单位遵守相关法律法规的必要程序。
