当代大学生面临着毕业即失业的困境随着各大高校大学生数量不断增加，学历的含金量不断下降，当代大学生想要在毕业之后找到一份称心如意的工作可谓是难上加难。

铁饭碗类型的工作一直是我国公民急切追求的心动工作，铁饭碗工作类型主要包括国家公务员和事业编制以及国有企业。

随着国家经济逐步下降的基础大量铁饭碗类型的岗位纷纷下岗整治了部分工作腐败乱象使得铁饭碗这一次会在一段时间内成为贬义词，在当下就业竞争越来越激烈的社会铁饭碗工作对于我国大学生以及应届毕业生有着极大的吸引力。

站在学生家长的角度考虑，希望学生接受高质量的教育资源，未来毕业之后能够从事体制内的工作能够在所处的教学环境和就业环境当中生存下去。

铁饭碗工作所发放的基础薪资并不高，最高的在于岗位的年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利，保障在职员工的基本生活和家人的基本生活条件。

当代应届毕业生想要成为国家公务员和事业编制一大优势，则在于这两大工作岗位的稳定性，不仅薪资水平较为稳定且职位的变动较少，从某种角度来分析公务员的优势也是一个缺点有能力有野心的应届毕业生选择公务员岗位不断提高自我的工作能力，才能获得升职加薪的机会。

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随着时代的变迁，事业编制也跟随公务员的变化而不断调整突出的事业单位在当下的就业形势迎来了前所未有的改革政策，比较明显的则是薪资待遇方面，原来事业编制带着员工的固定薪资，随着时代的变迁变成绩效薪资。

基于事业单位和公务员部分差距较大条件，在职员工而言国家提出事业单位的待遇慢慢对标，国家公务员不仅仅是对事业编制人才的一种关照更是对于他们能力的支持和鼓励，希望当代应届毕业生，在职员工努力工作体现自我的工作价值，为国家的建设发光发热。

事业单位改革关于职员在职员工的晋升制度，从人民教师教职工的评定资质来分析，越高级的人民教师职称越难拿到随着国家教育部门以及人力资源部颁布的相关政策人民教师在职岗位的职称评定有所提高，采取了一个萝卜一个坑的替换制度让长期人民教师的职称得到前所未有的变化，让人民教师获得一定的幸福感和满足感。

随着事业单位多方面的改革政策在职员工可以凭借工作年龄来晋升，比如教学年龄达到30岁的人民教师，可以向国家各级部门申请高级教师的职称，事业单位迎来了淘汰制度，针对浑水摸鱼的在职员工将从原来的编制更改为合同工。

按照人力资源部和地方财政管控部门下发的整改政策事业编制，在职员工迎来了车补计划增加在职岗位的薪资福利和津贴补助，让事业编制在职员工获得一定的幸福感和满足感部分事业单位从原来的铁饭碗逐步升级为金饭碗。

事业单位制度的变更远远超过了当代大学生以及在职员工对于铁饭碗的想象，身处于千变万化的社会而言，在职员工应该做好充足的思想准备，经济基础决定上层建筑，在经济飞速发展的今天，应该有相应的政策来适应社会的发展以及事业编制的变化，在职员工要及时做好思想调整和自我准备。