【事件背景】

近日，北京某公司一名高管违规裁员的视频在网上流传，引起了热议。先看看视频中女高管与员工的对话。

女高管恼怒地说：“我现在就违法解除合同，我告诉你了，我现在就违法解除合同！”

员工反问：你凭什么违法解除？“

女高管说：”我违法，你管得着吗？你现在给我走！你现在立刻收拾东西给我走。“

员工：”我等劳动仲裁的说法。“

女高管说：”我现在取消你所有的权限，不允许你再进入我的公司，你可以去等，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你，你试试看，你他妈的两年半找不到工作，你试试看，你甭想再找工作，我他妈下个月有饭吃。“

这个视频一经传出，立即引起了网民的热议。女高管的傲慢态度和对法律的不尊重，引起了众人的震惊和愤怒。

【法眼看世界】

视频传开后，据该公司发布的声明称，该公司前员工孙某6月25日入职，试用期6个月，因工作能力不能胜任，公司决定不予通过试用期，于12月1日签署解除劳动关系协议，并于12月8日依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。

这个视频不全面，对事件的前因后果我们都不清楚，不能轻易下结论就认为公司存在过错，视频中的女高管的态度和言论，并不能表明公司就存在违法的事实。

大家所气愤的，是那女高管的处理方式：明知违法我也要开除员工，用人单位家大业大无所谓，你员工想劳动仲裁，那就仲裁，你要诉讼，就陪你诉讼，宁可花一至两年时间，耗也要耗死员工，就是不肯痛快地依法赔偿。

现实中，这种做法很常见，很多普通劳动者都对此特别愤怒却又无能为力。多数劳动者连诉状也不会写，更不懂如何收集证据材料要想讨回公道，对于普通劳动者来说，实在是费时费力费钱，维权成本太高，很多劳动者都只能放弃维权利。我们来分析用人单位这种违法行为应对方案和法律后果。

一、普通劳动者遇到单位违法，遇到这种不公平、不合法的情况如何处理？

首先，若单位有工会，向工会反映情况，虽然很多企业没有设立工会，或者虽然有工会，但基本上是为单位办事，与单位站在相同的立场，但正规的企业，特别是国企和事业单位，工会还是能起到一定的作用。

其次，可以向劳动监察大队投诉，请求帮助。

再次，如果前述两种情况都没能解决，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁中，仲裁请求可以有两种：一是恢复劳动关系，这种情况下，可以同时要求单位补发仲裁期间所停发的工资；二是解除劳动关系，要求单位承担赔偿责任。

二、单位是否只要有钱，就可以嚣张，除了赔钱不会有其他损失？真如北京那位女高管所嚣张所称的”我想违法就违法，你管得着吗“这么无所谓？

并非如此，对于用人单位违法解除劳动合同，如果认真起来，很可能出现是两伤的情况。

首先，如果员工要求恢复劳动关系，仲裁和法院支持的情况下，虽然员工没有上班，公司还必须补发仲裁和诉讼期间的工资；

其次，如果主张赔偿金，员工申请财产保全，冻结了单位的账户，单位也可能很被动，特别是对于有融资需求的企业，影响会很大。

再次，诉讼的情况会反馈在工商信息中，公众可以通过企查查、天眼查等看到劳动仲裁的情况，对单位的声誉也是很大的损失。

综上所述，劳动者和用人单位发生矛盾时，不应有过激的行为，就上述事件，北京女高管的言论，对女高管和公司声誉都会产生巨大的影响，该视频也可能会被员工作为证据在劳动仲裁和诉讼中使用；对于该员工，将视频发布到网上，虽然有可能用舆论压力达到目的，但也可能涉嫌侵犯女高管的人格权，存在违法的风险。