职场上，积极主动跟领导见面，汇报工作，是下属的基本工作职责，也是领导了解你这个人和你的工作的主要途径。

只有让领导了解和熟悉你，才有可能与领导建立更深层次的信任关系，从而获得更好的工作资源和职业发展空间。

很多人不敢或不想主动找领导汇报工作，而是被动期望领导来找自己，

一是担心自己在跟领导汇报工作过程中反而给领导留下不好印象，得不偿失；

二是主动跟领导汇报需要约时间、做准备工作，比较麻烦；

三是担心跟领导走得太近，有“拍马屁”之类的嫌疑，同事风言风语。

如果站在领导角度思考这个问题，你觉得你所顾虑的这些问题领导心里不清楚吗？

如果每个人都能冲破自己内心的障碍，那主动找领导汇报的人为什么这么少呢？

本文开篇，说明为什么要主动找领导汇报工作。

这篇文章，就是写给这些少数主动跟领导汇报工作的人看的。

如果你是其中一员，那么先恭喜你，你已经往职场成功的道路上迈出了重要一步。

其实，对大多数领导来说，对于积极主动汇报的下属，态度上还是比较宽容的。

这篇文章简要说说跟领导汇报要注意的几个事项。这里的领导指的是直接领导。

第一，提前主动跟领导约时间

在年初制定个人工作计划时，应该和领导达成共识，根据工作性质和双方时间，与领导商量好谈话的频率，比如每个季度一次，还是每月几号，还要确定下谈话的主题方向、每次谈话时长、汇报形式等大致框架。

如果你的领导也喜欢使用钉钉日历等工具，你可以提前把未来一年的一对一面谈时间记在他和你的日历上，让双方脑子里都有“一根弦”，至少知道有这么个事情。

如果你的领导没有按照日历工作的习惯，那你自己就要在日历里给自己设提醒功能，每过一段时间就去约见领导。

即使事先约定好时间，在正式面谈的前一周及前一天，要跟你的领导确认下是否约定时间能够安排出来，也许领导有其他临时的会议或其他事项冲突了，需要你们另行安排时间。

如果是临时性的一对一见面谈话，那么也应该提前给领导打个电话或发个消息，把要谈的事情简要说明，并请示具体领导方便的时间，让领导心里有数，好做安排。

如果你的领导层级比较高，一般通过助理安排工作日程，那么与领导助理保持良好关系就是一件很重要的事情了，不要在态度上因为助理层级比自己低而得罪她，放低姿态，必要的人情往来都是基本功课。

第二，见缝插针找领导汇报

领导通常比你忙，如果你有短平快的事情想及时见到领导，跟他当面快速汇报一下，请领导马上做个决定，那就应该见缝插针，寻找面谈机会，灵活利用间隙时间。

比如，当领导刚开完会离开会议室回到自己办公室，这个时候可以果断地跟上去，问问领导是否方便，当然，问之前也要注意观察下领导的神态表情，如果领导神情疲惫、情绪不高，那还是缓缓再找时间汇报。

比如，领导办公室刚送走一个客人，还没开始下一个工作，领导情绪状态也还可以，那么可以问问领导是否方便简短汇报一个事情。

利用领导间隙时间，要注意的是：汇报的事情不能太复杂，自己事先要组织好语言几分钟内讲清楚，还有就是观察领导情绪精神状态。

如果你能在一两分钟内把一件事情说利索，完成工作任务的同时，还可能给领导留下一个干脆利索、干活麻利的好印象。

人与人的关系都是从一次又一次的接触，从陌生到了解，从了解到熟悉，最终建立信任的过程，下属跟领导之间的关系也不例外。

定期保持与领导见面，就是给自己争取表现的机会，就是在给自己树立品牌，也是为自己争取到更多工作资源和成长机会的重要渠道。