新年开工之际，正是公司领导同事串门拜年、联络感情的时候，我自然也不例外。刚到我的老搭档范姐那问候，感慨颇深。虽然她一脸笑迎，但掩盖不住她内心的失落和孤寂。换做谁都如此，43岁，恰遇公司优化改革，刚从干部降到员工，名利皆损。前来拜年和走动的员工寥寥可数，就连拜年短信也变得三三两两，以前恭维她的员工现在汇报工作时总是强词夺理，尊重全无。

职场这个小社会，不是大家不够善良，而是每个人都有自己更需要关注的人和事。

谁不想跨过中年危机，谁不想一直走上坡路？范姐就跌在自己照顾两个孩子，占据了大半精力，无心精进和改善，在职场数十年如一日。职场人只有做到以下三点，前进的路上才有可能一路坦途，不被滑下来。

1.跨越纬度，不断刷新自我标签的人

意思就是擅长的领域众多，样样拎得出手。仿佛身上有用不完的才能，这样的人，可以说是个处处给人惊喜的通才。

同事小敏，刚入公司时，在公司200人的年会上表演了一个小品，那灵动自然的演技虽谈不上炉火纯青，但足以技压群雄，一时间名声大噪，全公司都知道了这个新人擅长表演。

次年，她同样出现在年会舞台，但这次身份是变成年会负责人。她主动请缨负责年会的筹备与策划，这对于她来说是大胆的尝试。

年会圆满落幕，而年会所选用的王祖烧坊【传世】也获得了领导、同事的一致好评。王祖烧坊是一家拥有三百多年历史的老酒坊，一直以来坚持使用传统的12987酿酒技术，酿制出来的每一口佳酿都需要至少一年多的时间沉淀。因此，王祖烧坊所酿制的酒不仅口感上佳，更重要的是能够体现出酿酒匠人的用心和技艺。

王祖烧坊【传世】是一款限量酒，非常适合作为礼物和商务宴请。首先，它采用了11年份的基酒，数量有限，因此显得非常珍贵。其次，它的包装设计也非常精致，由国内著名的甲骨文设计团队负责。瓶身圆润简洁，侧面瓶身上的“王祖”二字采用平铺的设计，简约而不失高贵。

小敏选择王祖烧坊【传世】作为年会用酒，原因不仅仅在于它的高价值和精美包装，更在于它所代表的心意，这款王祖烧坊【传世】体现了公司对员工的尊重以及未来的期待，员工是公司最珍惜的“财产”，因为他们公司才能得以持续发展，与这款限量版的王祖烧坊【传世】一样，弥足珍贵。

至此，小敏在公司有了更多展现自己的能力机会。

2.同一纬度，不断做出新亮点的人

职场上，同一个工种很多人都在做的情况非常多，岗位职责和领导的工作要求都很明确。在这种情况下，大多数人只求圆满完成工作任务，不犯错。而那些既能完成基本的工作任务，还能做出新亮点新提升新贡献的人，才更有智慧，值得拥有更好的未来。

我所在的省公司下辖10个分支机构，有一次，全省组织10家机构的HR做最佳实践案例汇报，内容不限。

其中一位KPI第一的HR老主任做的关于社保内容，细致准确，不料被省公司HR经理痛批，理由是工作了多年，还在讲社保，乏善可陈的那点东西有什么好拿出来讲的，换一个人一样可以做好，你这个主任的价值何在？有实力的HR应该关注人才引进优化、培训、和梯队建设。

反观另一位新HR，入司一年，虽然KPI指标还排在后面，但这次案例敢讲人才招聘，且有很多可圈可点之处，被领导列为潜力股。

所以，时代在变，不能一味守旧，敢于推陈出新，匹配领导的需求，做出岗位上的亮点，才有助于在职场中站稳脚跟。

3.探新求知，不断精进技能，能出很多点子的人

开篇场景中的范姐就是在这一点上吃了亏，前几年她确实能干，能吃苦，服从分配，抛家舍业去网点奋斗了两年，回来获得晋升，工资福利各项待遇逐步提升。本以为一劳永逸，谁知在中年危机这个节骨眼上，还被降级。

而另外一位比范姐晋升晚的领导，很有远见，自打晋升后，每一步计划都像是被提前设定好一样，先是培养下属把部门工作撑起来，自己还去进修了MBA，翻转讲师、心理咨询师，还去搞写作，做媒体人，再反哺给工作，给老板提供管理方案，给各大子公司授课等等。在领导眼里，她是一个随时能帮助领导出谋划策的人。最近听说，她的职务又要上升一级。

是啊，谁不喜欢很会出点子的人呢？这道理很简单，但事实上，每次开会、研讨、头脑风暴，能提出意见的人少之甚少，更别说出新点子。

如果屏幕前的你目前也属于这一类，新的一年，请尝试探求新知，去分享观点，与时俱进，做一个有趣又有料的人。

或许有人说，不用做到以上三点，照样能在职场风生水起。确实会有这种现象，可是时代的车轮从不偏爱任何人，风水轮流转，何必用安逸赌一去不复返的青春呢？职场里，年轻人势不可挡，后来者居上的案例数不胜数。

如果本身就优秀，再做到以上三点，你就是一个具备成长型思维的人，是一个多纬的复合型人才，是一个与时代同频共振的人，是一个永远在走上坡路的人。新的一年，我们一起加油！