在职场中，每个人都想升职，但并不是每个人都可以顺利升职。
一般来说，坚持做好这3件事的人，往往比别人更容易升职，看看你有吗？
第一：远离不必要的小团体
很多人入职一家新的公司，就想要找一个小团体加入，因为他们觉得在小团体里面，比较有安全感，而且不容易被欺负。
但其实许多时候，加入小团队，只会让你的工作变得更难开展起来。
在职场上工作一年的小阳，最近加入一个新的公司。这个公司是一个培训机构，刚进去这家公司的时候，有一个小主管对他很好，经常会拉上他和另外几个人去吃饭聊天，并且在聊天的过程中，一直在吐槽另外一个经理，以及经理下面分管的人。
本来这没什么，但是有一次刚好被经理听到。其实小阳在这个小团体中，经常都是听他们说话，并没有做其他的事情，所以这次出来也只是默默地吃饭。
但是因为他出现在这个小团体中，所以经理就认为，他和他们一样，会在背地里说他的坏话。
所以到最后年终评优的时候，小阳和其他几个小团体中的人，全部都没有好的评价。
可是小阳觉得自己非常的无辜，因为他又没有说经理的坏话，而且他也为公司和部门付出了很多，到最后却没有得到应有的回报。
像小阳这种情况，在职场中非常常见。很多时候，并不是你故意要针对某个人，但由于你在这个团体中，别人就会认为你做的每件事情都是针对另外一些人的。
所以如果你想要在公司有好的发展，那么就千万不要掺和进这些小团体的斗争中，不然很容易被殃及鱼池。
第二：做什么事情脸皮都要厚一些
很多人在职场中，特别容易脸皮薄。不敢去询问别人该如何提升自己的工作，觉得别人一定会嫌弃自己，又或者觉得别人有什么理由要教自己。
所以就总是在座位上，等待工作完成。然后就这样待到下班。
但很多时候，我们越这样，就越会让人看不起。
如果你真的想要在职场中有进步，你就必须主动去询问他人，要思考怎样做才能让自己的工作更加有效率。
小玉在一家设计公司上班，她这个人比较内向，所以入职一个月就只认识同部门的人。其他部门的人，她都不敢主动去接触，去认识。因为她害怕如果自己太过于主动，会让人觉得麻烦。
所以一遇到问题，她都是自己一个人在那边纠结，实在解决不了了，她才去问同事。而这样就导致她在工作中，工作效率非常慢。时常被另外一些同事吐槽。她自己也非常的玻璃心，别人一吐槽她就很伤心。好几次都在办公室里面哭了。
而她一哭，别人就会觉得她非常的没有职业素养。大家都是来工作的，凭什么你在这边装可怜。久而久之就没人愿意和她一起。所以没过多久，小玉就自己辞职走人。她打心底认为，别人肯定都看她不爽很久了。
但其实很少人有真正注意到她，只是因为她工作效率慢，所以影响到别人，别人才会那样吐槽她的。
所以很多时候，我们做事情千万不要玻璃心，不要觉得别人很在意自己。在工作中，别人真正在意的就只有自己，因为你影响到了他们的工作，所以他人才会去关注你。但如果你工作做得好，并且总是能够效率高的完成，别人肯定会主动和你做朋友的。
总之，我们在职场中，脸皮要厚一些，有什么不懂主动去问，不要太在意别人一时的看法，不要去想自己出糗的地方，只要你一直在进步，那么你的工作就会越来越顺利。
第三：做事情要细心、负责一些
很多人在职场中，做事情总是很马虎。做数据时会时不时出错，做项目时总会考虑不全面。然后提交给领导以后，总是被领导批评。但很多时候，我们其实是可以避免这种情况的发生。
只要我们更加仔细小心一些，那么我们就能够圆满的完成。
而如果我们总是出错，那么领导肯定不会把事情交到我们手上。领导小事不敢交到我们手上，你觉得其他核心的事情，她会愿意交吗？而这样长期以往，你肯定会被领导排除在升职的名单中。
总之，如果在职场中，想要得以提升。我们就必须要去主动地学习，不要把自己陷入小团体的纷争中，然后做事情认真、负责一些，这样我们才会在职场这条道路上越走越远。
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
其实很简单，高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。
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第二本是《眼界》：
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第三本是《策略》：
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