网传军队文职离职率达60%？和理想状态不同，大学生需提前了解

00后毕业生是一代经历了巨大挑战的群体，他们对就业持有不同于之前大学毕业生的观念。因为他们亲身经历了社会动荡所带来的不确定性，因此更加珍视稳定的职业。当前的大学生不再追求高薪和知名企业，而是渴望找到一个稳定的工作机会。

因此，报考公务员和事业编制成了大学毕业生们的热门选择。在争夺事业编制的竞争中，没有成功上岸是相当常见的情况，一些学生甚至尝试了一两次都未能成功。因此，他们将目光转向了“军队文职”的岗位。

通常，在做出决定之前，大学生会上网仔细了解各种信息。军队文职的描述通常非常吸引人，考试难度相对较低，而一旦上岸，待遇却比公务员更好。尽管如此，报考军队文职的人数却远远不及公务员，竞争也相对不激烈，这使得它成为许多大学毕业生的就业理想之地。

有网传消息称军队文职的离职率高达60%，这与理想和现实之间存在差距。大学生们在选择职业之前需要提前了解这一情况。尽管网上对军队文职有诸多美好的描述，但每年报考的人数并不多。为什么这个职位的薪资待遇高，却没有得到大学生们的普遍喜爱呢？曾经的一项调查表明，大学生们对军队文职有着浓厚的兴趣，曾经一度成为就业市场的热门选择。

小唐是一名211大学的毕业生，他对私企并不感兴趣，他的目标是获得一份有编制的工作，以追求稳定的生活。正好在之前的特殊时期，他有充分的时间来深入了解各种工作机会。他听说了军队文职这样的职位，便对其产生了浓厚兴趣。

在考虑众多因素后，他最终选择了从事军队文职工作。一方面，这个领域的竞争相对较小，另一方面，军队文职职位备受推崇，不仅薪酬优厚，而且地位崇高，不逊于公务员。因此，他充分考虑后决定报名参加培训，开始为军队文职考试做准备。

由于他毕业于名校，拥有强大的学习能力，这一学历也受到了军队的欢迎。因此，他很顺利地进入了军队文职领域。家人对此感到非常高兴，因为这是一份稳定的职业，而且在军队工作也有着很高的社会地位，给他带来了荣耀感。

他很快就发现，尽管他非常有学识，但军队文职工作的压力远远超出了他的想象。这并不是一份按时上下班的工作，而是经常需要加班，承受着巨大的工作压力。此外，他必须遵守军队的管理规定，尽管他不是军人，但也必须服从各项规定，因此他经常受到批评，这让他这位高材生感到多次受挫。

虽然他不需要像军人一样参加演习，但他仍然需要接受严格的基本训练，这让他感到很难适应。再加上不能经常回家和其他不满，最终他决定辞职，这个决定并不容易。离开这个职位后，他感到内心的轻松。

尽管他成功考取了这个职位，却轻易地放弃了。他的家人对此感到遗憾，但小唐的情况并不是个例。根据相关数据统计，军队文职人员的离职率已经超过了60%。

因此，军队文职并不像网上所说的那么美好。尽管薪酬优厚，但学生们必须付出更多的辛苦。付出和回报并不总是成正比的。

如今，军队文职招募面临了严重的困境。或许这也是为何军队文职岗位虽然薪酬丰厚，但申请者稀少的原因之一，因为众多有经验的申请者都了解到，这些职位存在着一些限制，成功通过考试并不一定意味着能够胜任。军队文职招聘陷入瓶颈还有另一个原因，这些职位的要求相当苛刻。

如果有人熟悉情况，就会明白，许多职位不仅要求满足学历和专业背景，还要求申请者是党员、军人家属或军人配偶等，有点像是专门为了安置而设立的职位，因此在招聘初期就筛选掉了许多申请者。

与此同时，招聘过程中的各个环节都极为严格，包括笔试、面试、政审、体检和体能测试，各项标准都必须符合要求，任何一项不合格都会导致淘汰。即使未能达到招聘目标，也不会降低招聘标准，一直秉持着宁缺毋滥的原则，因此导致了这种局面。

实际上，军队文职并不一定像人们想象的那样糟糕，只是相对于公务员岗位而言，要求可能更高一些。那些希望轻松上岸的学生很可能会受挫，因此，那些在竞争中历练自己意志的学生更适合军队文职。学生们需要更多的自我磨练。