被公司辞退的补偿标准因地区和具体情况而异，不同的地区和公司可能会有不同的规定和标准。在中国，被公司辞退的补偿标准通常包括以下几个方面：
解聘补偿金：经济补偿金是用于补偿员工因公司终止雇佣关系而遭受的经济损失。根据中国的劳动法规定，解聘补偿金的计算方式是根据员工的月平均工资来计算，在被辞退时，公司将多发一月工资作为补偿。
工龄补偿：工龄补偿是按照员工在公司中的工作年限来计算的。每工作一年，通常会给予一个月工资的补偿。这种补偿是用于补偿员工因公司终止雇佣关系而失去的职业发展机会和薪酬增长。
未休年假的工资补偿：如果员工在离职前还有未休的年假，公司需要按照规定给予相应的工资补偿。补偿标准通常是按照日工资的300%来计算未休年假的工资补偿。这是为了弥补员工因未休年假而遭受的工资损失。
社保、公积金等福利性补偿：如果员工在离职前还有未缴纳的社保、公积金等福利性费用，公司需要按照规定给予相应的补偿。这些福利性补偿通常包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，以保障员工在离职后的生活和福利。
年终奖：在一些公司中，员工可能会在年终时获得一定的奖金。如果员工在年终前被公司辞退，他们可能会失去这部分奖金。但是，有些公司可能会根据员工的工作表现和公司的规定给予一定的年终奖。
分红：一些公司可能会给予员工一定的分红或股权激励计划。如果员工被公司辞退，他们可能会失去这部分分红或股权。但是，如果公司规定员工可以继续享有分红或股权，那么员工可以按照规定享受相应的权益。
竞业禁止补偿：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，并且在协议中规定了相应的补偿标准，那么员工在离开公司后可能会受到竞业禁止的限制。如果员工违反了竞业禁止协议，他们可能会面临法律责任和经济损失。因此，在签订竞业禁止协议前，员工应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
需要注意的是，具体的补偿标准还需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。如果公司没有按照规定支付经济补偿金或者未休年假的工资补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，如果员工对公司的补偿标准有任何疑问或不满，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。在处理被公司辞退的情况时，建议员工保留相关证据和记录，以便维护自己的合法权益。
