一般来说劳动者正常的离职手续是：①试用期内提前三天通知公司；②转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
但还有一些情况是用人单位用工不规范，劳动者可以“主动离职”并获得经济补偿的。
一、以下几种情形劳动者可以“主动离职”
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7、其他情形
二、“主动离职”经济补偿标准
用人单位存在以上情形，劳动者“主动离职”可以获得经济补偿，经济补偿标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的工资水平高于当地的平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按照平均工资的三倍，支付年限最高不超过12年。
