公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。
一、公司通过调整工资结构达到降薪的目的
公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。
二、公司通过调岗达到降薪的目的
只有以下几种调岗理由，员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的：
员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。
工伤员工医疗期满，并且做完劳动能力鉴定后，不能从事原岗位的工作。
员工不胜任工作，可以调整员工岗位。
因客观情形发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，需要给员工调整工作岗位的。
依据以上几种理由调岗的，还需注意调岗行为的合理性，不能进行侮辱性调岗。
除以上情况之外，公司想要降薪行为合法，就必须征得员工的同意。
维权要点
在确实发生了降薪的事实后，再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪，但是发工资时并没有少发，如果着急提出离职，那就没法证明公司有降薪行为。
当公司与员工协商降薪时，一定要明确的拒绝，最好是书面拒绝。
公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。
保留好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据。
