一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
比如：公司不让你上班，违法待岗，危险的工作不提供安全保护措施
二、未及时足额支付劳动报酬的；
比如：公司拖欠你基本工资、绩效、加班费、奖金等
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
比如：公司没有为你买社保
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
比如：规章制度规定全年无休，发生工伤自己负责
五、欺诈、胁迫订立变更劳动合同，或排除劳动者权利致使劳动合同无效的；
六、暴力、威胁或非法限制强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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