职场上大家最关心的问题，除了工作内容、标准之外，就是如果离职，自己是否能拿到补偿，能拿多少补偿？今天本文将以汇总的方式罗列哪些情况下的离职可以拿到补偿，补偿的标准是多少，希望大家能够收藏、关注、转发。

需要明确的是：经济补偿金适用于用人单位合法解除或者终止劳动合同，以及劳动者单方提出解除或者终止劳动合同的情形；当用人单位违法解除劳动合同时，适用的是赔偿金制度。经济补偿金制度只有在劳动合同法中明确规定的情形下才可以适用的，大家请注意进行区分。

【补偿金适用情形】

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（3）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（4）劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（5）劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（6）劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（7）劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（8）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；补偿标准为N。未提前30日通知的，应支付代通知金。

　　（9）由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（10）由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（11）由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；补偿标准为N。

　　（12）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；补偿标准为N。

　　（13）生产经营发生严重困难的；补偿标准为N。

　　（14）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；补偿标准为N。

　　（15）合同期满后终止固定期限劳动合同的；（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿）补偿标准为N。

　　（16）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；补偿标准为N。

　　（17）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；补偿标准为N。

　　（18）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；补偿标准为N。

　　（19）法律、行政法规规定的其他情形。

　　【计算标准】

　　经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，经济补偿金是有上限，上限为当地社平工资的3倍✖️12年，超过这个上限标准的经济补偿金是不能得到支持的。

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