拖欠工资？必须让他一分不少加补偿！
单位拖欠我工资几个月了，家里就要揭不开锅了，怎么办？
劳动合同你有吧，工资卡、工资条你有吧，签到打卡记录你有吧。有了这些，教你如何及时止损领取补偿金！
首先要看，什么样的算是拖欠工资？
根据劳动法第五十条的规定，工资应当按月支付。根据工资支付暂行规定第七条，工资至少每月支付一次，并在约定日期支付。
法条太枯燥，举个例子。
张三和单位签了劳动合同，3月1日入职，约定每月20号发工资。
到了3月20日，按照约定，应该发3月份工资了，结果财务说下个月一并发。到了4月20日，应该发3月份和4月份工资了，结果财务又说公司财务吃紧。
在这个例子里，用人单位拖欠工资了吗？拖欠了！这里需要了解工资支付日期和周期。日期是双方约定的，周期是指从约定日期到法定日期的期间。重庆市是一个月，广东是最长三十日。
简单说就是，3月份的工资最迟应当4月发，不发就是拖欠工资。
那么，被拖欠工资了该怎么办呢？
劳动合同法第三十八条，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。翻译一下就是，你拖欠工资，我可以被迫离职！
什么是被迫离职？又怎么索要补偿金呢？
简单来说就是需要给单位去个函件，告诉他，因为你拖欠我工资，我要解除劳动合同！
解除劳动合同的原因十分重要，必须写清楚。此外还需要列明用人单位拖欠了多少工资，计算方式是什么。
解除劳动合同后，就可以去申请劳动仲裁了，仅就前述的例子而言，诉请可以是：1.判令公司支付原告未足额发放的工资XXX元；2.判令公司支付原告解除劳动关系产生的经济补偿金XXX元。
此处提到了经济补偿金，经济补偿金的计算核心是工作年限和平均工资。举例来说就是你在公司工作了三年六个月，解除合同前12个月内平均工资是5000，那么经济补偿金就是5000X3.5=17500元。
有没有别的方法更快要回工资，平均工资怎么算，工作年限怎么算，通知解除的函件该怎么写，我们下期分享。
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