在我国，应届毕业生报考的两大工作岗位，分别是事业单位和公务员。随着我国教育部门对教育体系的全面建设，并对高等教育的广泛推广，中考和高考的报名人数有了很大的增长，同时，大学的毕业生数量也在不断增加，因此，学生们的就业竞争压力也在不断增加。

当代的应届毕业生，为了自己未来的生活着想，他们将自己所有的期望都寄托在了国家的事业单位和公务员身上，这两大工作岗位分别属于国家的行政编制和公职编制，还有一些是服务型工作岗位，由于工作性质的差异，在职的员工所获得的工资待遇和退休后所获得的退休金也都有差异。

在事业单位中，最受欢迎的就是人民教师和人民护士，他们享受着各种福利和经济补贴，而这些都是在人力资源部和当地金融管制部门出台了相应的整改措施之后，逐渐提高的标准，也不可能超越国家公务员。

公务员是国家的行政编制和公务编制的在职员工，他们获得的薪酬待遇主要有以下几种类型：基本底薪、岗位薪酬、等级薪酬、职称薪酬。在各个地方，公务员在职岗位上所享受的薪酬待遇都有差异。

现在，应届毕业生报名公务员的热情比事业编制还要高，最重要的是，这是因为公务员这种职位的稳定性。事业编制的在职员工所追求的是一种福利，但是由于没有车补、房补、话费补贴等额外收入，所以才会引起事业编制人员的不满。

人民教师在国家教育部门2023年出台的有关政策中，其工作性质主要包含了5+2教学政策和教师轮岗制度这两个方面。这两个方面的内容都有了很大的改变，这使得人民教师的工作压力、工作时间和工作地点都发生了很大程度上的变化，并且对这两个政策感到非常不满意。所以，国家教育部门已经决定对事业编制中人民教师进行车补福利的发放。

九年义务教育阶段的老师是学校健康发展的中流砥柱。参加5+2教学政策和轮岗制度的老师都可以得到一笔不小的车补费用。

以职称等级为依据，对人民教师在职岗位发放的补贴数额也会有一定的差别。通常情况下，正高级职称的人民教师每个月会有650元的补助，高级职称的人民教师每个月会有600元的补助，副高级职称的在职员工每个月会有500元的补助。

由国家人社部和当地的金融监管机构，分别为两种类型的老师提供了车补福利，这个政策已经在山东、河南、河北、广东、广州、北京等地开始实施了。我想，随着老师们用自己的工作，帮助他们的孩子们不断进步，这个政策一定会在未来的某一天，传遍整个社会。

医务人员和法检察官都是事业单位的工作岗位，因为他们的工作比较稳定，所以人事部门并没有给他们提供车辆补贴。

当今的应届毕业生，在毕业后，之所以会去寻找国家公务员和事业编制的工作，最重要的原因就是这两大工作岗位的稳定性。不管他们选择了什么工作，他们都需要在自己的工作中，不断地提升自己的能力，并且投入大量的精力。他们认为自己可以在教育领域或者其他领域，绽放出耀眼的光芒，从而达到自己的价值。

对于事业编制中人民教师来说，可以享受到车补福利，这样的政策更加人性化，可以让在职人员的工作热情和积极性得到充分的调动，并且还可以让他们的总体收入得到提升，从而减轻他们的经济负担和财务压力。

当前，高校大学生要从自身所学的有关学科和工作的稳定程度出发，为了充分发挥自身的职业价值，必须从自身的角度出发，进行职业生涯规划和职业发展规划。