用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求其支付工资及相应的赔偿金。
4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
在维护自己的权益时，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便更好地维护自己的权益。
