录用程序结束后，到单位报到上班，人事部门要求提交以下材料来核定工龄：
1、劳动合同原件。毕业后同用人单位签订的劳动合同，企业、个人各持一份，合同期限是工作年限。换过几家单位提交几份合同，中间间断时间扣除。
2、养老保险清单原件。按照劳动合同规定，用人单位为员工购买基本养老保险，养老险缴费期同合同期一致的全部算作工龄，若保险中断则中断时间不计算为工作年限。
3、企业具备法人资格。《企业法人营业执照》、组织机构代码证等复印件。
对此建议：
1、劳动合同原件属于个人归档材料，可以送到档案所在地人才中心存档。
2、劳动合同原件丢失可以到原单位补签或复印件加盖公司印章。
而实际情况是一些考生没有保管好劳动合同，等需要再去原公司会遇到很多问题如企业状况发生变化、找不到经办人等等，最后只能不了了之。
少则一年半载的，多则有10多年的企业工作年限不计入工龄，就不能等同于有保险缴费年限。养老保险并轨后缴费年限越长退休养老金就越高。
3、养老保险清单在各地养老保险管理中心都能自助打印，离职后及时打印好保存。
4、企业证照在就职时准备好复印件留存，离职后会很难办。
