大家好，我是陈老师，这章也是说公司单方面降薪，不过是在合法情况。
好开始、在一些特殊情况，公司单方面降薪，也是可以的，而且合法，总共有三个，认真听。
第一个：就是公司确实因为生产经营困难，通过民主协商的方式，进行降薪、比如说公司通过公会或者职工代表大会还有民主讨论的方式，实现一个全员相对应或者同比例的降薪，这情况下降薪是可以的。
第二个：也是因为经营困难的问题，导致长期停工停产，按照法律规定停工停产的第一个月，需要正常支付工资，第二个月开始，就只发生活费啦，标准就是当地最低工资的70%或者80%的。
第三种，公司对你调岗降薪或者降职降薪、并且实际履行超过一个月，而且你在这一个月内，没有提过任何异议，这样长期执行下去，之后你再以降薪这个问题去申请仲裁、仲裁员或者法官就会认为你默许了调岗降薪这个行为。以上三种就是公司合法降薪的情况。所以出现了你不同意的调岗降薪或者降职降薪，一定要书面拒绝并留存和公司沟通的证据，就算最后离职了，1年内仲裁都可以的拿到补偿金。
好这一章就说到这里，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，看看能不能帮到你。今天上班辛苦啦，早点休息。
