女高管擅自解雇男员工，甚至还口出狂言，实在是太傲慢了。
我并不害怕法律，法律规定你可以以任何你想要的方式提起诉讼，我们可以慢慢打官司。
法律的重击将会给他带来沉重的打击。
那么具体情况是怎样的呢？
近日有报道称，北京某公司的一名职员因被解除劳动关系，和公司人力资源的女高管起了争执。
网上发布的视频曝光，这位女高管呢？他专横跋扈，态度十分嚣张、嚣张。
该业务员表示，以这种方式解除劳动合同是违法的。
没想到，女主管盯着员工说道：违法你管得着吗？
我告诉你，我就是违法了，你去告我呀，劳动仲裁一审二审，我有的是人，慢慢等你，你试试看，你两年半都找不到工作，你甭想再找工作。
好家伙，语气多么强硬啊。
有网友表示：这个女高管到底是什么来头，她能阻止人两年半找工作。
有专业人士查阅相关劳动合同发现，部分企业规定一旦劳动关系结束，两年内不得从事该行业工作。
也就是说，这位女高管并不是不懂法律，而是非常懂法律。
她知道如何利用法律的漏洞。
像这样知法犯法，实在是太过分了。
事件曝光后，立即引起关注。
1月8日凌晨，涉事公司北京尼奥克斯科技有限公司做出回应。
除了对女导演景某的不当言论表示歉意外，还对此次纠纷的具体情况进行了说明。
据该公司介绍，这名员工孙某于2023年6月25日加入公司，签订了为期三年的雇佣合同，试用期为六个月。
2023年12月1日，该公司认为孙某不具备担任该职位的资格，因此决定不完成试用期。
同时，她还签署了解除劳动关系的协议书。
12月8日，她还支付了工资和遣散费，一切程序合理、合规、合法。
尽管该公司回应并明确解释了此事，但网友并不相信。
有网友表示，六个月的试用期即将到期。
你刚才说这个人能力不够，就解约了。
这对你来说不是很典型吗？例行公事？这家公司确实是无组织的。
有网友表示，所谓合规合法是公司的说法，并不代表事实。
毕竟女导演亲口承认自己触犯了法律。
这个问题不容忽视，希望有关部门能够调查清楚。
如果确实存在违法行为，应当严惩不贷，对于这个问题你怎么看？
