前言：

职场是我们毕业后迈入的新阶段，在这个阶段中，我们往往会遇到各种各样的问题和困惑。而最近，一个让人不得不思考的问题正在网络上引起热议，那就是职场中的“杀熟”现象。这个现象让很多刚毕业的大学生感到困惑和痛苦，他们发现自己的努力和认真只能成为自己的短板。在这篇文章中，我将结合一些大学生的分享经历，探讨职场中的“杀熟”现象，希望能对大家有所启发。

职场杀熟现象的存在

大学生们在职场中遇到了一些让人意想不到的情况。他们发现，与以前在学校中的经历不同，努力和坚持在职场中并不能得到应有的认可。相反，一些能力较差甚至懒散的同事却能够获得比他们高出很多的薪资。这种现象被称为“杀熟”，也就是关系越近、认识越久，对方却越坑你的现象。

对于大学生们来说，这样的现象带来了很大的困惑和挫败感。他们原以为努力和认真是职场中获得认可和提升的关键，然而现实却不尽如人意。许多大学生纷纷上网分享自己的经历，其中一个重要的表现就是工资待遇上的不公平。

有人表示，通过校招进入某企业后，月薪只有4000元。然而，半年后公司却招来一名新人，对方的能力明显不如自己，却领取了高出1500元的薪资。大学生们在看到这个现象时，无法理解为什么自己的努力和才能没有得到应有的回报，而一些不努力甚至能力较差的人却能够享受更高的薪资待遇。

这样的现象并不仅仅存在于某一个行业或岗位中，而是普遍存在于各个职场中。一个例子是一个门卫师傅，他每月只能拿到2400元的工资，即使公司愿意给他涨薪400元，他也不同意。然而，公司却宁愿花费7000元来招聘两个新人进行轮班。这样的决策让人们难以理解，究竟是因为与老员工有太多的利益纠纷，还是出于其他的原因？

职场杀熟现象的原因分析

在职场中，为什么会出现这样的杀熟现象呢？我们可以从管理者的视角和国人的思维方式两个方面进行分析。

首先，对于管理者来说，给一个老员工涨薪可能会引起其他员工的不满和要求涨薪的情绪。如果每个人都过来要求涨薪，对公司的成本将会产生较大的压力。而对于给一两个新人更好待遇的决策，成本会相对较低。因此，管理员工的角度来看，给老员工涨薪可能不利于管理和维持整个团队的稳定。

其次，国人的思维方式中存在着一种“皇帝情节”。在职场中，一些领导喜欢摆高姿态，享受让下属没有办法的成就感。他们明白不公平的存在，但却享受这种对下属的支配和操控。对于这些领导来说，他们并不在意公平和合理，而是更关注如何让自己更有权威和统掌全局。

重塑认知，适应职场的挑战

在遇到职场杀熟现象时，大学生们不应将责任全部归结为自己过于天真和勤劳。尽管个人的能力和努力是很重要的，但职场中的问题往往不仅仅与个人有关。因此，我们应该重塑对职场的认知，更好地适应职场的挑战。

首先，我们要认清自己所处的环境，了解哪些人对我们更为友好。职场是一个赚钱的地方，不应期望太高，而是要保护好自己。在工作中，我们应该尽力做好自己份内的工作，既不能过于散漫，被领导认为是傻蛋，也不能过于拼命，被人轻视。

其次，我们要学会权衡利弊，不要太过追求主观感受和个人成就。我们要关注整个团队和组织的利益，而不是过分纠结于个人得失。职场上的一些决策并不总是公平和合理的，但我们要能够理智地接受和适应，不要陷入消极的情绪。

最后，我们要不断学习和成长，提升自己的能力和竞争力。无论是在工作中还是业余时间，我们都应该不断提升自己的技能和知识，保持与时俱进。只有不断进步，我们才能更好地适应职场中的挑战。

总结：

职场杀熟现象的存在让许多大学生感到困惑和痛苦。然而，我们应该如何适应这个现象呢？首先，我们要认清现实，不要将自己的期望值过高。职场是一个复杂的社会环境，实力和能力并不是唯一的评价标准。我们要学会在这个环境中找到自己的位置，不要奢求一夜成名。

其次，我们要不断学习和提升自己的能力。虽然杀熟现象普遍存在，但只有拥有足够的知识和技能，才能在职场中站稳脚跟。不断学习和进步，提升自己的竞争力是自我保护的最好方式。

最后，我们要学会与人相处和建立良好的人际关系。即使存在杀熟现象，但团队合作和友好的人际关系依然是职场中不可或缺的。通过与同事相互帮助和支持，我们可以减少被坑的机会，也能更好地发展自己的职业生涯。

总之，虽然职场杀熟现象可能让人苦恼和困惑，但我们不能因此放弃，也不能失去对职场的信心。我们要保持积极的心态，不断学习和成长，适应职场的挑战，成就自己的职业生涯。