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你知道吗？在中国，有8000万人每个月都能领到1万元以上的养老金，而他们只占了全国退休人员的一半。而另外一半退休人员，大多数只能拿到5000元左右的养老金，甚至有些只有2000元不到。

这样的差距，让你觉得公平吗？这8000万人，主要是退休公务员和事业单位人员，他们享受着国家提供的高额养老金待遇，而不用承担任何风险。

他们的养老金由财政直接发放，不受基金收支平衡、投资收益等因素影响。而普通职工，则要按照社会保险法规定，缴纳一定比例的个人和单位缴费，并根据个人账户余额、缴费年限等因素计算养老金水平。

更令人震惊的是，这8000万人领取的养老金占到了中国财政收入的40%以上。这意味着每年近10万亿元的财政收入被用于支付养老金，本可用于其他重要领域，如教育、医疗、科技和基础设施。

这样的制度安排，不仅造成了社会不公，也给国家财政带来了沉重负担。那么，这样的现状为什么会出现？它又会对我们未来的生活产生什么影响？我们又该如何改变它呢？接下来，请跟我一起探讨一下这个问题。

一、为什么会出现上班拿5千退休拿1万的现状？

要回答这个问题，我们需要从历史角度来看。中国目前实行的养老保险制度是在1997年开始建立起来的，当时分为两个体系：企业职工基本养老保险制度和机关事业单位基本养老保险制度。

前者是以个人账户为主、社会统筹为辅的制度；后者则是以统筹为主、个人账户为辅的制度。当时之所以采取这样的设计，主要是考虑到机关事业单位与企业之间存在着很大差异。

机关事业单位主要承担着国家公共服务、社会管理等职能，其工作性质、工资水平、福利待遇等都与企业有所不同。因此，为了保障机关事业单位人员的退休生活水平，国家决定由财政直接发放养老金。

其次，它影响了养老保险制度的可持续性。随着人口老龄化程度持续加深，退休人口将不断增加，而劳动力供给将不断减少。这意味着未来养老金缺口将进一步扩大，财政压力将进一步加大。

二、为什么要改变上班拿5千退休拿1万的现状？

从上面的分析可以看出，上班拿5千退休拿1万的现状是不合理、不公平、不可持续的。它不仅损害了普通职工和企业的利益，也损害了国家和社会的利益。因此，改变这种现状是迫在眉睫的任务。

改变这种现状有利于实现社会公平正义。社会公平正义是社会主义核心价值观的重要内容之一。如果让一部分退休人员享受高额养老金待遇，而让另一部分退休人员只能维持基本生活水平，那么就会造成社会分层。

三、如何改变上班拿5千退休拿1万的现状？

从国家层面来看，最根本的解决办法是实现养老保险制度的统一和公平。这就需要对现有的两个体系进行整合和改革，使之符合市场化、社会化、法治化的原则。具体来说，有以下几个方面的建议。

一是建立全国统一的养老保险基金管理机构，负责养老保险基金的征收、分配、投资、监督等工作，提高基金的运行效率和收益率。二是建立全国统一的养老保险缴费标准和待遇计算公式。

三是建立全国统一的养老保险个人账户制度，将所有参保人员的缴费和累积金额记录在个人账户中，按照个人账户余额、缴费年限、平均预期寿命等因素计算养老金水平。

四是建立全国统一的养老保险多层次体系，除了基本养老保险外，还要发展企业年金、职业年金、商业养老保险等补充性养老保险，提高参保人员的养老金替代率和自主选择权。

从个人层面来看，每个人也要树立正确的养老观念和行为。这就需要我们做到以下几点。一是积极参与养老保险制度改革，了解自己的权利和义务，按时缴纳养老保险费，并关注自己的个人账户情况。

二是积极规划自己的退休生活，根据自己的收入水平、生活需求、健康状况等因素，制定合理的消费和储蓄计划，为自己留下足够的退休储备。三是积极参与多层次养老保险，选择适合自己的补充性养老保险产品。

四是积极延长自己的工作寿命，根据自己的职业特点和能力水平，适当推迟退休年龄或者进行再就业，延缓领取养老金的时间，提高自己的养老金水平。

结语

总之，上班拿5千退休拿1万的现状是一个亟待解决的社会问题。它不仅影响了社会公平正义，也威胁了国家财政和养老保险制度的可持续性。为了改变这种现状，我们需要从国家和个人两个层面来进行改革和行动。只有这样，我们才能建立起一个公平、合理、可持续的养老保险制度，让每个人都能享受到尊严和幸福的退休生活。对此，你怎么看呢？欢迎积极转发，和你的伙伴们一起讨论讨论。