8千万人吃掉40%财政收入，上班拿5千，退休拿1万的现状必须要改变职场网

前言

许多大学毕业生在完成学业后选择参加公务员考试或事业单位编制考试，进入官方机构，获取所谓的稳定工作，虽然这会带来一份稳定的收入，但一些数字无情地反映了一些社会现实。

我国已经有超过八千万名公务员，据报道，我国税收收入的40%将用于支付8000多万名公务员的薪水。面对这样的“红利”，有更多的人争相加入，渴望享受着上班拿五千、退休领一万的体制内生活。然而，这种社会状态真的应该趁早做出改变！

一、为什么公务员为毕业生所着迷？

我国法律法规对于公务员和事业单位员工的比例有一定限制，这意味着一定数量的体制内员工需要承担特定职责和义务。随着社会的不断发展，公共事务的管理变得更加复杂。为了更好地适应社会变革，官方和事业单位需要增加相应的人员来满足不断增长的管理需求。

越来越多的人选择加入体制内，这样他们可以享受到更稳定的职位和福利待遇。这种选择既能提供更好的就业机会，也有助于他们追求职业稳定发展的目标。

越来越多的大学毕业生选择参加公务员考试或进入事业单位，他们愿意花费多年的时间和精力追求这个目标。除了大学毕业生，许多教师和其他职业人士也向往成为公务员。

公务员身份在社会中被视为具有一定地位和荣誉感。对于一些大学毕业生而言，成为公务员是实现个人价值和获得社会认可的一种途径，因此他们积极参与公务员考试。

就业市场竞争十分的激烈，导致了大学毕业生在面临着有限的工作机会和不确定的就业前景下“谋生“。在这种背景下，参加公务员考试或进入事业单位成为一种相对稳妥的选择，有助于规避就业压力和风险。

二、养老福利分配不均

尽管养老金制度得到普及，为什么仍然存在财政压力和分配不均的情况？随着人口老龄化的加剧，养老金支付的财政压力逐渐增加。退休公务员和事业单位员工的养老金普遍高于普通职工，这已成为公众关注的焦点。

特殊的养老金待遇被退休公务员和事业单位员工所享受，其养老金平均水平超过1万元。相较之下，普通职工的养老金平均水平仅约为3000元左右，而农村养老金甚至只有几百元。这样的养老金差距引发了社会的不满情绪和质疑。

退休公务员和事业单位员工享受特殊政策待遇，其中包括较高的养老金计算基数和更为优越的退休金计算方法。这些特殊政策使得他们的养老金水平明显高于一般职工。相较而言，退休公务员和事业单位员工的福利制度更加完善，不仅包括住房和医疗，还涵盖了其他额外的福利。这些福利的存在为他们的生活提供了更多的保障和便利。

普通职工的养老金计算基数受到了相对较低的工资水平的直接影响。这意味着当工资较低时，养老金的数额也会相应减少。对于在贫困地区工作或从事质量较低的职业的普通职工来说，他们的缴费基数较低，这同样限制了他们退休后的养老金水平。此外，由于就业市场的不稳定或职业转换等原因，部分普通职工的缴费年限较短，这导致他们能够获得的养老金数额不高。