江苏一企业规定员工须10分钟内如厕，一旦违反或被开除，公司回应职场网

很多公司，为了更好地约束员工的行为，避免其在工作时间偷懒，会专门设置一些规章奖惩制度，只要员工违反相关规定，那么就会面临的罚款甚至开除的严重后果。设置奖惩制度本身也是为了更加规范员工的行为，相信大家也能理解，但是一‬公司的条款引发争议！

近日，有员工爆料称乐星电缆（无锡）有限公司只允许员工在上午下午各规定的10分钟内上厕所，其余时间上厕所的话，临时工就要被开除，正式工扣钱。据爆料人称，自己是车间里的一名员工，前几天接到口头通知，每天只能在上午10点到10点10分和下午3点到3点10分，这两个时间段上厕所，上厕所的时长不能超过10分钟。一旦超过，不同的员工受到不同的惩罚，其中临时工我违反规定就会被开除，而而正式工则需要罚款。

该爆料者称，只有她所在的车间有这样的规定，其中有一个临时工就因为违反了规定被开除。同时，她还表示，她所在车间女工比男‬人还多，上厕所需要排很长的队，有些人就是因为排队时间长导致被处罚！

假如该公司确有此规定，那么显然这样的规定，已经违反了相关法律法规！首先，人都有三急，上厕所是人的本能生理反应，根本无法控制，而该公司却以罚款和开除作为威胁，强迫员工控制上厕所时间，既不人性，同时也违反了相关法规。根据我国劳动法相关规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。上厕所就是劳动者本身的权利之一，劳动者享有上厕所的自由，其他任何人都无权干涉！

但是从该公司的做法中可以很明显感觉到，不仅控制员工上厕所的时间，同时还控制了上厕所的次数，显然不符合常理。首先在时间上，规定的时间只有10分钟，一旦出现员工因为突发情况闹肚子或者上厕所的人数众多，导致出现排队的情况，难道公司要将这所有的人全部开除吗？这未免有点太荒唐了！其次在上厕所的次数上，公司只规定了，在上午和下午两个时间点，那么如果员工在其他的时间点又想上厕所的欲望，难道就只能选择继续忍受吗？如果忍‬几分钟可以接受，忍受几个小时，很难有人做到‬！

对此，无锡市新吴区劳动监察大队一位工作人员了解情况后表示，“我们已经调查了，没有这回事，是谣言。”该工作人员表示，企业向他们递交了情况说明，表示不存在网上所说的规定，企业只是要求员工在离开岗位上洗手间时要和主管打个招呼，“人不会被一泡尿憋死，真要上厕所让他憋着？不可能。”该工作人员表示，他们已经建议企业向网警报案，并表示，企业员工若遇到此类问题可以直接向该大队反映。