最近，中国人力资源和社会保障部表示，我国正在研究延迟退休年龄的政策，以应对人口老龄化和劳动力短缺等问题。这一消息引起了广泛的关注和争议，很多人认为应该推行工龄退休，而不是延迟退休年龄。

工龄退休是指根据工作年限来决定退休年龄，一般来说，工作年限越长的人退休年龄越大。这种退休方式更得民心，因为它体现了公平和合理的原则。每个人都会面临退休的时刻，按照工作年限来决定退休年龄，不会有人因为性别、学历、家庭背景等因素而受到不公平的待遇。

然而，工龄退休虽然受到广泛的认可，但并不适合所有人。首先，对于那些从事高危、高强度、高压力工作的人来说，延迟退休年龄可能是更好的选择。这些工作往往会对身体和心理健康造成巨大的影响，如果强行推行工龄退休，可能会让这些人的身体健康状况更加恶化，甚至会对社会稳定造成一定的影响。

其次，对于那些有特殊贡献和技能的人来说，延迟退休年龄也是必要的。比如一些高级工程师、教授、医生等，他们的工作往往需要长期的专业技能积累和实践经验，如果按照工龄退休，可能会让这些人才浪费或者给社会带来损失。

此外，推行工龄退休也会面临一些实际困难。比如，对于那些在不同行业、不同地区工作的人来说，工作年限很难准确计算。如果推行工龄退休，需要建立起一套完善的制度来保障公平和合理，这需要花费大量的时间和精力。

综上所述，延迟退休年龄和工龄退休都有各自的优缺点，应该根据实际情况进行选择和推行。在推行延迟退休年龄政策的同时，也需要注意保障那些从事特殊工作、有特殊贡献和技能的人的权益。同时，在推行工龄退休时，也需要建立起一套完善的制度来保障公平和合理，并给那些从事特殊工作、有特殊贡献和技能的人以适当的优惠和照顾。

除此之外，我们也需要从更宏观的角度来看待退休问题。首先，我们需要关注社保体系的可持续性。如果社保体系不可持续，那么退休政策的任何变化都可能变得没有意义。因此，我们需要通过改革社保制度、提高社保费率、增加社保基金的投资收益等方式，来提高社保体系的可持续性。

其次，我们需要关注劳动法律的完善。在现实中，很多劳动者面临着就业歧视、工资过低、劳动条件恶劣等问题，这些问题都与劳动法律的缺失有关。因此，我们需要通过完善劳动法律来保障劳动者的权益，提高就业质量和生活水平。

最后，我们也需要关注职业培训和教育。随着科技的不断发展和进步，很多职业领域都在发生着变化和革新。因此，我们需要通过职业培训和教育来提高劳动者的技能和素质水平，增强他们的就业竞争力，为他们创造更好的就业机会和生活条件。

总之，退休政策的改革是一个复杂的问题，需要我们从多个角度、多个方面进行思考和研究。在推行任何政策时，都需要充分考虑各方面的因素和利益诉求