近几年来我国人口老龄化的问题越发加剧，根据国家第7次的人口普查，我国65周岁以上的老年人口已经占据了总人口的18%。国家的养老负担越来越重。

为了能够解决人口老龄化给我国带来的养老负担加剧以及劳动力人口短缺的问题，国家人力资源部门提出了延迟退休方案。

但是延迟退休方案已经被提出就受到了很多群体的强烈反对，尤其是对于一些特殊工种和体力劳动者来说。甚至连我们公认的工作较为轻松体面的教师群企业，强烈抵制延迟退休政策。

这也是由于教师这份工作并不像表面上那样看起来的轻松稳定，在职期间的工作也是十分繁重的，而且伴随着年纪的增长，很多教师对于接受新事物的能力逐渐降低，而教育事业讲究的就是与时俱进，如果老教师不能够早早的退休的话，也不利于我国年轻的教学力量进入教师队伍，为我国教育事业做出自己的贡献。

相较于延迟退休政策，人们更加支持工龄退休政策，毕竟在工龄退休政策下，员工只要满足了30年的工龄，便可以根据自己的意愿选择办理退休手续。相较于延迟退休政策，工龄退休政策给了人们最大的选择空间，相对比较合情合理。

工龄退休顺应民心，但并不适合所有人，尤其是这几类人

越来越多的人更支持国家实行工龄退休政策，但是工龄退休政策也并不适合所有的人。

工龄退休政策一旦被实行的话，对于那些国企，事业单位和公务员来说并没有什么影响。但是对于私企员工来说，近几年来的经济形势并不景气，员工随时都要面临着下岗失业的风险。

所以私企的员工经常面临着需要更换工作的现状，对于这些私企员工来说，自己的工龄就比较难以计算，而工龄退休政策需要员工满30年的工龄才能够退休。

第2类人就是自由职业以及灵活就业者来说。对于这一类人员来说，他们的工作不仅不够稳定，而且收入也无法得到很好的保障。对于这一类人员来说，他们的工作时间也更加混乱，要么就是很长一段时间没有任何休息时间，要么就是休息很长的时间并不工作，那么对于这两类人员来说，他们的工龄也就更难以计算了。

第3类人员就是那些参加工作较晚的群体。例如医生和科研人员来说，由于他们的学习周期较长，普遍要到了30周岁以后才能够参加工作。所以对于这些人员来说，如果等到30年工龄之后退休，自己也已经60多岁了，和实行延迟退休政策并没有什么两样。

工龄退休政策之所以比延迟退休政策更受欢迎，这也是由于与延时退休政策相比，工龄退休政策会有一定的弹性空间，员工们可以根据自己岗位的不同来进行选择，所以工龄退休政策也会更加人性化。

这是由于考虑到了一时间将人们的退休年龄立刻调整为65周岁，很多人们会难以接受，所以在实行延迟退休政策时，国家人力资源部门将会采用渐进式的延迟退休政策方案，以每几年为一个节点推迟一年的退休年龄尽可能的减少延迟退休政策对于社会的不利影响。