由于我国人口老龄化的问题越发严重，老年人口的数量变得越来越多，加剧了我国的养老负担。也使我国的劳动力逐渐出现短缺的问题。为了应对人口老龄化给我国带来的各种影响国家人力资源部门提出了延迟退休方案。

虽然我国人力资源部门提出的延迟退休方案，更改了当代打工人的退休年龄由男性职工60周岁和女性职工55周岁更改成了男性职工65周岁，女性职工60周岁退休。

但是延迟退休政策，如果一旦被实行的话，可以立马改变我国当前人口老龄化问题带来的养老负担加剧的问题也能够缓解我国劳动力短缺的现状。

但是延迟退休政策，一旦被提出就饱受争议。毕竟在当前的社会背景下，大学生们更加向往体制内的铁饭碗工作，而言辞退休政策一旦被实行的话，体制内的员工就需要继续工作5年才能够退休，但是体制内的工作岗位是有限的，这就导致了大学生无论是参加公务员的考试还是事业编制的考试，竞争都会变得更加激烈。

而且对于那一些高强度的体力劳动者来说，伴随着年纪的增长，身体难以负荷，工作会给他们带来更多的负担。

延迟退休政策刚被提出的时候，也受到了教师群体的大力反对。作为越老越吃香的群体，毕竟伴随着工龄的增长，在退休之后能够领取到的养老金也会越多，教师竟然也会反对延迟退休政策。

最主要也是教师在一线教学工作当中伴随着工作年限的增长，自己患上了不少的职业病，例如咽喉炎，静脉曲张等。身体早就不堪重负，如果延迟退休的话，自己就要在工作岗位上继续多工作几年。

延迟退休引争议，工龄退休被推上风口浪尖，但并不适合所有人

在延迟退休政策饱受争议的时候，也有人提出了工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是指劳动者满足了一定的工作年限之后，便可以按照相关的规定办理退休手续。这也使得劳动者能够最大程度的按照自己的劳动年限来合理规划自己未来的退休生活，充分的保障了劳动者的权益。

工龄退休政策已经被提出就受到了广大人民群众的大力支持与赞赏。虽然供应退休政策能够使得职员工更早的退休，也能够为当代大学生提供更多的就业岗位，但是工龄退休政策也并不适合所有的人。

工龄退休对于这几类人员来说并不友好。

第1类私企员工

对于私企员工来说，工作原没有体制内那要稳定，所以私企员工需要经常更换工作。更换工作就意味着社保断缴，所以对于他们来说工龄计算就有一定的难度。

第2类灵活就业者

对于灵活就业者来说，他们不仅工龄难以计算就连薪资收入也会时高时低。所以工龄退休政策对于他们来说并不友好。

第3类就业较晚里的人员。

像医生和科研人员来说由于学历要求较高，而且学习周期较长，所以对于他们来说从业年龄较晚，一般都要到30周岁之后才能够正式的就业。那么对于他们来说，满足30周年工龄之后，往往已经到了60多岁所以对于他们来说工龄退休政策也并不友好。