公司要求员工自愿放弃社保和蝴蝶谷中文娱乐大秀

近日，一则关于公司要求员工自愿放弃社保和蝴蝶谷中文娱乐大秀的消息在社交平台上引发了广泛关注。这一消息引发了公众对于雇主是否有权强制员工放弃社保和参加大秀等问题的讨论。

一、此举是否违法？

从法律角度来看，公司要求员工自愿放弃社保和参加大秀，是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，用人单位应当按照规定为参加社会保险的劳动者和本单位的员工计算和缴纳社会保险费，任何单位和个人不得欺骗、强迫、胁迫参加或者不参加社会保险。而员工的社保权益是法定的权益，雇主无权干预和剥夺。

此外，公司要求员工参加蝴蝶谷中文娱乐大秀也存在一定的合法性争议。虽然没有明确的法规规定不能参加娱乐活动，但很多公司内部规定都存在着参加娱乐活动会影响职业形象的规定。所以，企业在要求员工不参加某些娱乐活动时，也需要尊重个人的权益自由，不能过分干涉员工的个人权利。

二、雇主为何要求员工放弃社保和参加大秀？

为何会有公司要求员工放弃社保和参加大秀的情况出现？据悉，一些企业为了降低自身成本，往往采取纳入员工代表自行购买社会保险的方式，以此来降低公司的负担。而对于参加娱乐活动一事，有些雇主认为员工的形象会受到影响，进而影响公司的形象，因此要求员工不参加。

然而，企业这样的做法所带来的后果也是极其不利的。放弃社保直接影响员工的福利待遇，且如果员工在工作中因为受伤等原因需要社保给予保障时，员工会因为没参加社保而无法获得帮助。而预防员工参加娱乐活动可以通过企业文化建设、规范制度等方式来切实有效地进行控制，而非强制性的干预。

三、员工应如何维权？

员工遇到公司不合法、不公正的要求时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 联系工会：工会是员工维权的重要力量，员工可以通过向工会投诉和请求帮助来保护自己的利益。

2. 寻求法律援助：如果员工的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段来捍卫自己的权益。

3. 公开举报：如果企业的行为违法，员工可以通过公开举报来揭露企业的行为，维护自己的权益。

总之，企业要求员工自愿放弃社保和参加大秀等行为已经触犯了法规，在维权时员工可以采取多种方式来捍卫自己的权益，同时也需要企业方面认真履行自己的社会责任，遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。